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单位以经营困难为由对职工进行息工放假,待工期间不发放工资,却要求职工全额缴纳社保费用。职工应该如何维权?

10w+浏览 匿名 2017-10-31 四川成都
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律师解答 共2条
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    如果辞掉就得给员工依法支付经济赔偿金。公司原由放假期间薪水照发。如果是准则工时制员工,厂子放假应该
    第一个月照常发薪水,
    第二月后通常按不低于当地最低薪水准则80%发放。如果不发薪水,能够到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。相关法规参考:《薪水支付暂行限定》
    第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则;若劳动者无提供正常劳动,应按国家有关限定解决。
    全文
    8 2020-12-10 23:26:10
  • 江苏苏清律师事务所事务所
    江苏苏清...事务所
    建议来电咨询
    全文
    6 2017-10-31
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