想咨询一下社保卡期限是多久最近一个同事问起来发现我也不知道的呢，帮她问问哈，社保卡期限一般情况如何

[律师回复] 永久劳动合同被裁员，公司应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。每满一年工作支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿，即2N。具体数额根据前12个月平均工资计算。

[律师回复] 退休了但社保没缴满15年，可以这样解决：如果已经达到法定退休年龄，可以选择先退休再继续补缴社保直至满15年；或者与单位协商延迟退休，继续工作并缴纳社保直至满足年限；另外，也可以选择将职工养老保险转为居民养老保险。具体操作还需咨询当地社保局，根据个人情况选择最合适的方案。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好，暂时没办法退费

[律师回复] 这种行为确实构成了校园霸凌。根据《未成年人保护法》，学生欺凌是指发生在学生之间，一方蓄意或者恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺压、侮辱，造成另一方人身伤害、财产损失或者精神损害的行为。面对这种情况，首先，女生应该及时向老师和家长报告，寻求帮助。其次，学校应当采取措施，对男生的行为进行制止和教育，必要时可以采取法律手段保护女生的权益。同时，学校也应加强对学生的心理健康教育，预防类似事件的发生。

[律师回复] 具体可以咨询相关人社局

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 办案期限不计入的情形主要包括：对犯罪嫌疑人作精神病鉴定的期间、延期审理期间、中止审理期间、调阅案卷期间以及更换辩护人的准备期间。这些情况下，办案期限会相应暂停计算，直至相关程序完成。

[律师回复] 你好，具体情况可以详细说说

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 根据《中华人民共和国监狱法》第四十八条的规定，罪犯在监狱服刑期间，可以会见亲属和监护人。虽然原则上只有罪犯的直系亲属和监护人可以探监，但实际操作中，非直系亲属在特定情况下，比如以帮教为目的，也有可能获得探监许可。所以，即使不是直系亲属，您也可以向监狱管理部门申请探监，说明探视的目的和理由，监狱根据情况决定是否批准。

[律师回复] 当事人知道律师干什么了吗，如果知情双方都有责任

[律师回复] 合同期限是到24年12月31日，即使公司在24年11月28日提出不续约，合同的截止时间仍然是12月31日。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

[律师回复] 根据中国法律规定，失业金和养老金是两个不同的社会保险项目，领取失业金并不影响个人继续缴纳养老保险费。如果您在上海交了13年半的职工社保，到了退休年龄，即使申请领取失业金，您也可以以个人身份继续缴纳养老保险费，以满足领取养老金的条件。因此，您可以在领取失业金的同时，继续缴纳养老保险费，以保障退休后的养老待遇。

[律师回复] 根据天津市的相关规定，上学并不需要使用爷爷的社保证明。孩子上学主要需要提供居住证、户口簿、合法居所证明、务工就业证明以及社会保险缴费证明等材料。因此，使用爷爷的社保证明上学是不可行的，应当按照天津市教委等五部门发布的《天津市居住证持有人随迁子女在本市接受教育实施细则》准备相应的申请材料。

[律师回复] 你好，请问具体是什么问题呢？

[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条规定，公安机关交通管理部门拖移违反规定停放的车辆至指定地点，不得向当事人收取费用。因此，车辆被拖移至社会停车场的费用应由公安机关交通管理部门承担，车主无需支付这部分费用。

[律师回复] 您好！在民事和行政案件中，法院通常会在立案后的五日内将起诉状副本送达被告；而在刑事案件中，起诉书副本则会在开庭前至少十天内送达。

[律师回复] 起因分析
根据您提供的信息，事件的起因是孩子们在争夺羽毛球场地时发生了纠纷。这种情况在公共运动场所并不少见，尤其是在场地资源有限的情况下，不同群体之间的冲突可能会升级。在搜索结果中，有类似的情景发生，例如在江苏淮安东湖羽毛球馆内，就曾发生过因为抢场地而引发的大人和孩子之间的冲突1。

打架过程
在您的描述中，孩子在被踢后叫来了本班的其他学生，这可能导致了局面的失控，最终演变成多人参与的打架事件。在搜索结果中，有提到小孩踢球发生争执，家长参与进来加剧了混乱3。虽然具体的细节不清楚，但可以推测，一旦一方开始集结力量反击，很容易导致局势升级，最终造成多人受伤的情况。

法律与责任
从法律角度来看，如果打架造成了他人伤害，可能会涉及到法律责任。在中国，对于未成年人的行为，父母或者其他监护人通常需要承担一定的责任。如果孩子的行为构成了犯罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，未成年人也可能需要承担相应的法律责任，尽管通常会考虑到他们的年龄和心智发展水平4。

[律师回复] 根据中国法律规定，精神病患者的请假时间主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，一般为三个月到二十四个月不等，具体时间根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来计算。至于您提到的同事休假十多年的情况，这可能涉及特殊情况或个案处理，需要具体分析，一般而言，医疗期满后若员工仍无法工作，用人单位可依法解除劳动合同。