你好我是一名商场销售员在一个新开商场上班由于店铺甲醛很重当时我的反应就是第一月胳膊起皮癣脸色发黄第二个月眼睛干涉头疼第三个月胸疼胸闷但是我去医院检查他们都说不是我也不知道怎么检查第四个月实在坚持不了还呕吐进店里就感觉呼吸困难我找了环保局去检测甲醛有超标但是公司不给赔偿要我去拿报告但是我去检查不出来就自己离职了到现在我还是那种情况现在确定是甲醛因起的肺纹理略多呼吸困难呼吸道疼,如何找商场进行赔偿?

[律师回复] 《劳动合同法》规定，公司单方面降薪、调岗需满足法定条件，否则违法。以下是具体分析和应对建议：一、公司行为的合法性判断合法调岗降薪的情形劳动合同/规章制度中明确约定“可根据经营需要调岗”，且调整后的岗位与原岗位有相关性（如从销售主管调至同城其他门店）。员工医疗期满不能从事原工作，或经培训/调岗后仍不能胜任工作。关键：调整后的薪资不得明显低于原水平，岗位距离变动需在合理范围内（如跨市调动通常不合法）。违法调岗降薪的情形未与员工协商一致，直接发通知要求降薪或远距离调岗（如从市区调至郊区且无交通补贴）。以“不服从安排”为由克扣工资、解除合同，可能构成违法辞退。

[律师回复] 您好！具体咨询什么问题？你可把问题发出来，以便有针对性的回复。也可来电进一步沟通。

[律师回复] 是劳务关系，还是劳动关系，处理是不一样的。