医生将进修学习半年，用人单位和医生签了份进修合同，内容是进修回来必须在本单位任职5年以上，否则将赔偿用人单位在这半年所出的开支，包括进修费用和工资福利的10倍费用，这份合同已双方签字盖章。请问这份合同有法律效应吗？如果进修回来提出辞职，真的要付所有开支的10倍吗？

根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。是否赔偿要看你和单位是否签署服务期条款。