如果是在沈阳工作的一个员工，因为工作上面的一些不满意，要申请劳动仲裁，那么关于在沈阳如何申请劳动仲裁？

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生纠纷，两方寻求救济的前置法律程序，我国法律规定，劳动争议案件由劳动仲裁部门处理，也就是说，劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应到有管辖权的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，而不能直接到法院起诉。劳动关系是法律关系中比较重要的一种，每个人（自然人、单位）都是劳动关系的参与者，每个人都扮演着各自的角色，或是用工单位，或是劳动者。劳动纠纷，是每个家庭的大事儿。劳动者与单位产生劳动纠纷，应当首先咨询律师，与律师面谈，通过向律师咨询，来了解单位行为是否合法，如果违法，自身应当获得什么样的赔偿，如何维权，在与单位沟通协商过程中应注意什么，包括但不限于以上这些问题，律师都能为您做出全面的、有针对性的解答。可以说，律师是真正维护劳动者维护当事人合法权益的人。律师的客户只是委托人，律师无需像法官、仲裁员那样要兼顾两方利益的平衡。律师只对委托人负责，以专业的法律知识和丰富的诉讼经验，最大化的维护委托人的合法权益。遇到劳动仲裁不要惊慌，可以先全面了解相关法律规定，比如《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《工伤保险条例》及省内规定，如果自身不能应付，有些问题不能理解，可以到事务所找律师咨询，全面了解维权应注意的问题。申请劳动仲裁，首先应当查询用人单位的工商注册简档，我们沈阳叫做机读卡，其实就是工商局出具的A4纸规格的一张简表，内容有用人单位的名称，法定代表人，注册资本，是否开业，成立日期等信息，企业工商机读卡片是与被告企业打官司必须具备的材料。沈阳工商局查简档，个人应带有自己身份证，查询费用为2元钱。查询完毕后，您应看机读卡上，企业的注册工商管理单位是哪，如果是沈阳市工商局注册的，仲裁管辖部门就是沈阳市劳动局，其他工商局注册的，对应的就是相应的区劳动仲裁部门。申请劳动仲裁还应有仲裁申请书，身份证复印件，证明劳动关系存在的证据，如劳动合同，工资表，解除或终止劳动关系的证明等材料。仲裁申请书相对比较关键，被申请人应当明确，仲裁请求应当全面明确，不要有遗漏的仲裁请求，仲裁请求如果有遗漏，会给您维权过程增加不必要的麻烦。事实与理由部分也应具体明确，不做对自身不利的陈述。提交应具备的立案材料后，仲裁部门会在五个工作日内答复申请人是否受理申请人的仲裁申请，如果受理，继续仲裁程序，如果不受理，仲裁部门会出具不予受理决定书，此时，申请人要注意，收到仲裁申请书次日起十五日内应到有管辖权的法院起诉，否则，会产生对您不利的后果。

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生纠纷，两方寻求救济的前置法律程序，我国法律规定，劳动争议案件由劳动仲裁部门处理，也就是说，劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应到有管辖权的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，而不能直接到法院起诉。劳动关系是法律关系中比较重要的一种，每个人（自然人、单位）都是劳动关系的参与者，每个人都扮演着各自的角色，或是用工单位，或是劳动者。劳动纠纷，是每个家庭的大事儿。劳动者与单位产生劳动纠纷，应当首先咨询律师，与律师面谈，通过向律师咨询，来了解单位行为是否合法，如果违法，自身应当获得什么样的赔偿，如何维权，在与单位沟通协商过程中应注意什么，包括但不限于以上这些问题，律师都能为您做出全面的、有针对性的解答。可以说，律师是真正维护劳动者维护当事人合法权益的人。律师的客户只是委托人，律师无需像法官、仲裁员那样要兼顾两方利益的平衡。律师只对委托人负责，以专业的法律知识和丰富的诉讼经验，最大化的维护委托人的合法权益。遇到劳动仲裁不要惊慌，可以先全面了解相关法律规定，比如《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《工伤保险条例》及省内规定，如果自身不能应付，有些问题不能理解，可以到事务所找律师咨询，全面了解维权应注意的问题。申请劳动仲裁，首先应当查询用人单位的工商注册简档，我们沈阳叫做机读卡，其实就是工商局出具的A4纸规格的一张简表，内容有用人单位的名称，法定代表人，注册资本，是否开业，成立日期等信息，企业工商机读卡片是与被告企业打官司必须具备的材料。沈阳工商局查简档，个人应带有自己身份证，查询费用为2元钱。查询完毕后，您应看机读卡上，企业的注册工商管理单位是哪，如果是沈阳市工商局注册的，仲裁管辖部门就是沈阳市劳动局，其他工商局注册的，对应的就是相应的区劳动仲裁部门。申请劳动仲裁还应有仲裁申请书，身份证复印件，证明劳动关系存在的证据，如劳动合同，工资表，解除或终止劳动关系的证明等材料。仲裁申请书相对比较关键，被申请人应当明确，仲裁请求应当全面明确，不要有遗漏的仲裁请求，仲裁请求如果有遗漏，会给您维权过程增加不必要的麻烦。事实与理由部分也应具体明确，不做对自身不利的陈述。提交应具备的立案材料后，仲裁部门会在五个工作日内答复申请人是否受理申请人的仲裁申请，如果受理，继续仲裁程序，如果不受理，仲裁部门会出具不予受理决定书，此时，申请人要注意，收到仲裁申请书次日起十五日内应到有管辖权的法院起诉，否则，会产生对您不利的后果。

您好，关于沈阳市劳动仲裁申请书的回复申请劳动仲裁，首先应当查询用人单位的工商注册简档，我们沈阳叫做机读卡，其实就是工商局出具的A4纸规格的一张简表，内容有用人单位的名称，法定代表人，注册资本，是否开业，成立日期等信息，企业工商机读卡片是与被告企业打官司必须具备的材料。沈阳工商局查简档，个人应带有自己身份证，查询费用为2元钱。查询完毕后，您应看机读卡上，企业的注册工商管理单位是哪，如果是沈阳市工商局注册的，仲裁管辖部门就是沈阳市劳动局，其他工商局注册的，对应的就是相应的区劳动仲裁部门。申请劳动仲裁还应有仲裁申请书，身份证复印件，证明劳动关系存在的证据，如劳动合同，工资表，解除或终止劳动关系的证明等材料。仲裁申请书相对比较关键，被申请人应当明确，仲裁请求应当全面明确，不要有遗漏的仲裁请求，仲裁请求如果有遗漏，会给您维权过程增加不必要的麻烦。事实与理由部分也应具体明确，不做对自身不利的陈述。提交应具备的立案材料后，仲裁部门会在五个工作日内答复申请人是否受理申请人的仲裁申请，如果受理，继续仲裁程序，如果不受理，仲裁部门会出具不予受理决定书，此时，申请人要注意，收到仲裁申请书次日起十五日内应到有管辖权的法院起诉，否则，会产生对您不利的后果。

申请劳动仲裁的形式有书面申请和口头申请，提交书面仲裁申请的，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。