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我是一个刚刚就职的职场新人现在正在试用期想问一下试用期内可以交社保问题吗单位办理社保需要提交哪些资料

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-11-01 西藏那曲
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律师解答 共2条
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    公司要给员工上社会保险,公司要准备的材料有:
      
    1.要去社保中心开户,需要带上营业执照,
      
    2.法人代码证,财务印,公章,公司银行开户许可证,组织机构代码证。
      
    3.办理完后,去劳动保障中心带上你员工的身份证,劳动合同,一寸照片进行登记。
      员工要准备的材料:身份证,和一寸照片就可以了,但是劳动合同需要提前签定好的带着,没有签定劳动合同无法办理社保。
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    14 2017-11-01
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    1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
    2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
    3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑,很多工作就做的不是很规范。
    实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正再行补交。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动
    关系建立后必须为员工办理社会保险,用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。
    但是不少用人单位却提出,他们并不认为试用期已经建立了劳动关系,尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。以上是对试用期内可以交社保问题吗问题的解答
    全文
    14 2017-11-01
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[律师回复] 解析:
对于强奸罪的法律诉讼时间限制,其区间范围在五年至二十年间,这是需要依据各个案件的具体案情进行深度剖析和判断的。
根据《中华人民共和国刑法》的明确规定,若某项特定犯罪行为所涉及的法定最高刑责为五年以下的有期徒刑,那么,相关刑事案件的法定诉讼期限则为自立案侦查之日起计算,五年内有效;如果该项犯罪行为所涉的法定最高刑责为五年以上但不超过十年的有期徒刑,那么,相关刑事案件的法定诉讼期限则为自立案侦查之日起计算,十年内有效;而当该项犯罪行为所涉的法定最高刑责为十年以上,但不超过无期徒刑或者死刑时,相关刑事案件的法定诉讼期限则为自立案侦查之日起计算,十五年内有效;
最后,如果该项犯罪行为所涉的法定最高刑责为无期徒刑或死刑,那么,相关刑事案件的法定诉讼期限则为自立案侦查之日起计算,二十年内有效。
然而,如果在二十年后,司法机关仍然认为有必要对该项犯罪行为进行追诉,那么,就必须向最高人民检察院提出申请并获得批准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条?
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
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