在试用期期间,劳动者被解除劳动合同的情况并不少见,尤其是对于孕妇来说,这种情况可能会带来更大的困扰。根据相关法律规定,公司需要承担相应的违法职责。一般来说,用人机构需要根据员工在公司的服务年限,向其赔付对应的经济赔偿金。如果员工在公司的任职时间未超过半年,那么公司需要支付半个月工资作为经济补偿;如果员工在公司的任职时间介于半年至一年之间,那么公司需要支付一个月工资作为经济补偿。此外,公司还可能需要支付孕妇在孕期、产期以及哺乳期内的工资及相关福利待遇。这些福利待遇包括但不限于产前检查费用、产假期间的工资、哺乳期的工资等。因此,公司在解除孕妇的劳动合同时,需要谨慎处理,遵守相关法律规定,以免承担不必要的法律风险。
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