你好，我们单位拖欠员工工资达半年之久，且现在也没有领导出面给大家说法。财务一直说走公司流程。我们应该怎么办？

[律师回复] 解析：
1.直面交流：
在表达还款意愿时，务必保持尊重和冷静，直接与对方展开交谈，明确提出您的还款需求，同时询问对方具体的还款期限。
请注意，避免过于激动或者责备对方，以免引发无谓的纷争。
2.适时提醒：
您可以利用手机短信、电子邮件或者社交媒体等有效手段，以善意且礼貌的方式提醒对方有关还款事项，从而确保对话过程的连续性。
3.协商还款方案：
若对方未能按照约定时间进行还款，您可尝试与其共同商定一份新的还款方案。
努力寻求一种双方均能接受的解决策略，以避免产生长期的矛盾纠纷。
4.引入第三方协助：
在经过多次沟通仍未取得成效的情况下，您或许需要考虑邀请第三方介入对话。
第三方的介入有望增加对方的还款压力，进而推动其尽早履行还款责任。
法律依据：
《民法典》第四百一十条
债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。协议损害其他债权人利益的，其他债权人可以请求人民法院撤销该协议。
抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的，抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。
抵押财产折价或者变卖的，应当参照市场价格。

[律师回复] 解析：
在停止缴纳住房公积金大约一个月之后，您所持有的公积金账户将会进行封存处理。
当劳动者和用人单位之间的雇佣关系结束或者宣告结束时，用人单位有责任向受托银行提交申请，为其所属员工办理住房公积金账户封存手续。
封存状态下的员工若再次获得工作机会，住房公积金管理中心将有权恢复该员工的住房公积金账户。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

[律师回复] 解析：
当雇主未能依照法定义务与员工签署劳动合同时，如果该员工因此遭受解雇，那么这种行为就是非法的；
在这种情况下，雇主要向员工支付相当于经济补偿标准双倍金额的赔偿金。
根据法律规定，雇主自雇佣员工开始之日就已经与该员工建立了合法的劳动关系，此时他们有义务与员工签订书面形式的劳动合同，并且最晚不能超过一个自然月的时间期限。
但是，如果员工在自入职日起一个月内故意不为自己签订劳动合同，那么雇主在此期间将其辞退并不需要承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 解析：
按照现行规定，离职后将无法享有生育保险的相关待遇，因为这项权益的实现需要参保者在生育前连续缴纳至少一年的生育保险费。
为了能够享受到生育险的各项福利，参保人需满足以下两项基本要求：
首先，其累计缴纳生育保险的时间须达到当地政府规定的年限（具体时限可能因地区而异）；
其次，在生育期间，参保人必须保持在职状态，并且继续缴纳生育保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，对于构成聚众淫乱罪的行为人，将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；
而其中，拘役的最长执行期限为六个月，管制的最长执行期限则可达两年。
同时，需要注意的是，本罪仅对首要分子或多次参与者追究其刑事责任，对于初次涉足此类活动的参与者，通常情况下并不承担刑事责任，但仍然需要依法接受相应的治安管理处罚。
法律依据：
《刑法》第三十八条
管制的期限，为三个月以上二年以下。
第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第三百零一条
聚众进行淫乱活动的，对首要分子或者多次参加的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
引诱未成年人参加聚众淫乱活动的，依照前款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
如若未成年人士在工作中遭遇无法获得薪资的问题，他们有权采取以下措施来解决此难题：
首先，当事人可以尝试就此事与雇主展开友好协商，以期能得到相应的薪资补偿；
其次，若是协商无效，可以考虑向劳动行政主管部门提出投诉。
根据我国相关法律法规规定，如果雇主未能按照国家标准全额支付员工薪酬，那么员工便有权利向劳动行政主管部门提出投诉，而劳动行政主管部门将会依据事实情况依法进行处理；
此外，当事人还可以选择向调解机构申请调解，通过调解的方式解决薪资纠纷；
最后，如果以上途径均无法解决问题，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的薪资。
当然，如果双方都不愿意接受调解，或者在达成调解协议之后又不遵守约定，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
对于仲裁结果不满的，当事人还有权向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
自接受案件之日起，通常会在七个自然日内展开调解工作；
如若调解过程中无法达成共识，将会立即启动立案环节。
在答辩期结束之前，如遇有争议的情况，人民法院有权组织调解活动，对于适用普通程序的案件，其调解时间将从当事人同意调解之日起计算，最长为十五日；
而对于适用简易程序的案件，同样也需要在当事人同意调解之日起算，但调解期限仅为七个工作日。
若是在上述规定的时间内未能达成调解协议，且经过各方当事人的同意，可以继续进行调解工作。
在此种情况下，所延长的调解期间并不计入审判期限之内。
根据第七条规定，当事人如有申请不公开进行调解的需求，人民法院应予批准。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十九条
对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。前两款规定的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书；诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。

[律师回复] 解析：
如贵公司拖欠员工薪资长达三个月之久，您可优先考虑寻求当地省级劳动行政主管机关的协助与支持，或者直接向所在地域的地方劳动争议仲裁委员会提出申诉。
在劳动争议仲裁委出具裁定后，若对其裁决结果不满意，您有权在收到裁决书之日起十五天内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若抵押契约损害了第三方的利益，则该合同将被判定为无效。
根据我国相关的法律法规，倘若行为人与相对人共同勾结，利用其不正当手段伤害其他人的合法权益，其所达成的民事法律行为将无法产生效力。
此外，以下两类合同亦将属于无效合同范畴：
由缺乏民事行为能力的人士签订的合同以及行为人与相对人基于虚假意图而签订的合同。
法律依据：
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
延期交房的情况下，开发商必须承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，以保障购买方权益。
当购买方发现存在这一问题时，应以书面形式向开发商提出要求，并共同商定合同的最后履约期限。
若买方通过连续三个月以上的催告后仍未能与开发达成共识，则有权解除合同，并要求开发商全额退回已支付的购房款项以及相关利息，同时还需承担相应的违约责任。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十条
房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。
未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。
因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，若被确认为见义勇为者，则其将免于承担任何形式的刑事责任。
所谓“见义勇为”，系指在面对正在发生的非法侵害时，为了维护国家、社会公共利益，保护自身或他人的人身安全、财产权益以及其他合法权益不受侵犯，而采取必要措施制止非法侵害的行为。
在此过程中，如因制止非法侵害而给不法侵害人带来损害，此种行为应视为正当防卫，无需承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害；
而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
首要关键在于是否存在与他人以夫妻名义共处的事实。
在此方面，我可以为您提供全方位且专业的协助。
如果您有相关需求，我们随时欢迎您的来电。
然而必须要强调的是，在尚未结束婚姻程序的前提下，若与他人公然以夫妻名义生活在一起，无疑将被视为严重违反法律法规的犯罪行为，即所谓的“重婚罪”。
因此，在未正式离婚之前，与他人同居的行为是不被允许的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十三条
家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。
夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；
家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
在面临调岗导致被逼迫辞职的情境下，实际上是有可能获取赔偿的。
因为在这种情况下，公司必须向员工支付经济补偿金。
为了确保您能够顺利地获得应有的赔偿，以下三个要点请务必牢记：
首先，绝对不要提交任何形式的辞职申请表，因为只要您一提交，就意味着您是自愿提出离职的，那么根据法律规定，自愿离职者将无法获得经济补偿金；
其次，您需要尽可能地收集到公司对您进行调岗的书面文件，以充分证明公司的行为不当，这样您便有权拒绝公司的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见；
最后，请妥善保管您之前的绩效考核记录以及其他量化指标，尽管这些材料本身并不能直接作为衡量您是否胜任新岗位的依据，但它们却能成为您证明自身能力的有力证据。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于从刑拘至批准逮捕所耗费的具体时间，相关法律条例明确规定如下：
1.依据中国刑法《刑事诉讼法》的相关规定，从执行拘留措施起算，至最终经法院批捕之间，整个过程的总体时长约为三日，最长可达整整三十七日之久；
2.当出现特定情形时，公安机关有权请求相关部门审查批准将拘留期限予以适当延长，此种情形下，延长时间可从一日增至四日。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在签订竞业限制协议时，双方应明确规定其有效期最长不得超过两年。
通常情况下，双方会约定将期限设定为两年。
在此期间内，被限制员工不能擅自开设与原单位相同种类的公司或进行相应的生产和经营活动；
同时也不可任职于与其原单位存在直接竞争关系的其他用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
在公司成功上市之后，无论是已经在公司公开募集股份之前已经发行的股份，还是在公司股票正式开始在证券交易所进行交易之日起一年之内都禁止任何形式的转让行为。
同样地，对于公司高级管理层及董事会成员所持有的公司股份，即便只是在公司股票上市交易之日起计算，一年内也是严格禁止转让的。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
第一百四十四条
上市公司的股票，依照有关法律、行政法规及证券交易所交易规则上市交易。

[律师回复] 解析：
首先，我们可以明确区分治安案件及刑事案件是因为这两种类型的案件虽然涉及到违法行为，但是其性质却截然不同。
如果某种违法行为尚未达到应受刑事惩罚的程度，那么将会依据相关的治安管理规定来进行处罚措施；
反之，如果该种违法行为已经严重地触犯了刑法，那么就会构成犯罪，需要按照刑法的相关规定来追究其刑事责任，这样的案件便属于刑事案件。
在这两者之间，存在着一个清晰的界限，那就是“有罪的”和“无罪的”。
其次，关于这两类案件的具体细节，我们可以从以下几个方面进行分析：
第一，性质上的差异。
治安案件是指由违反治安管理行为所引发的案件，而刑事案件则是指犯罪嫌疑人或被告人为被控侵犯了《中华人民共和国刑法》所保护的社会关系，国家为了追究其刑事责任而进行立案侦查、审判并给予刑事制裁的案件。
第二，特点上的差异。
治安案件通常情况下情节较为轻微，尚未达到应受刑事惩罚的程度。
然而，若情节严重，已经触犯了刑律并达到了应受刑事惩罚的标准，那么将根据《中华人民共和国刑法》的相关规定来进行处理。
此外，刑事案件的外在表现形式往往呈现出直接侵害的形态，大多数案件都存在着明显的犯罪现场，案件之间的因果联系错综复杂且多样化，案件的形成过程也具有阶段性和突发性的特征。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百二十三条
在侦查过程中需要扣押财物、文件的，应当经办案部门负责人批准，制作扣押决定书；在现场勘查或者搜查中需要扣押财物、文件的，由现场指挥人员决定；但扣押财物、文件价值较高或者可能严重影响正常生产经营的，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作扣押决定书。
在侦查过程中需要查封土地、房屋等不动产，或者船舶、航空器以及其他不宜移动的大型机器、设备等特定动产的，应当经县级以上公安机关负责人批准并制作查封决定书。

[律师回复] 可以和校方沟通，写悔过信保证书

[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。

[律师回复] 你好，咱这个要求是可以的。