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用人单位支付派遣公司派遣临时工资时
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劳务派遣是临时工吗
劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。
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劳动纠纷
与分公司签订的劳务合作协议，付了保证金1 3万多，却没有施工，对方答应退款，并打了欠条，但承诺的还款日到期后一直未归还，几次三番催款，都找各种理由拒绝还款
[律师回复] 您好，您可以通过诉讼解决，将总分公司列为被告
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老人工伤年龄超60岁，手指受伤已接好，有意外险赔付，赔付下来报销部分医药费给我们，住院期间一天80补助，感觉不合理，怎么才是合理标准。
[律师回复] 显然用人单位给孩员工没有买工伤保险。申请工伤认定，赔付标准需要律师了解案情后详细计算。
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劳务派遣是临时工吗
劳务派遣是一种灵活的用工方式，用人机构与劳动者签订劳动合同并支付薪酬，再将其派遣到其他单位工作，由该单位支付服务费用。
劳务派遣工是被派遣到各单位工作的劳动者，与临时工在养老保险待遇、最低工资水平、劳动合同签订和薪资发放等方面存在明显差异。
劳务派遣不仅限于临时工，还包括长期派遣和短期派遣等多种形式。
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劳动纠纷付了买房定金，不想买了需要承担怎样的法律责任
[律师回复] 你好，我们处理全国各地的退房退定业务，前期不收费，退款成功才收费
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劳务派遣属于临时工吗
劳务派遣是否属于临时工范畴？
劳务派遣工作者非短期员工，而是劳动力租赁的一种形式。派遣行业组织与劳动者签订劳动合同，支付薪资，再派遣至其他企业，接受派遣的企业需支付服务费用。劳务派遣工与临时工在退休养老保障、最低薪资、劳动合同履行及薪资发放等方面有明显差异。
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劳动纠纷
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临时工转劳务派遣可以吗？
可以转为劳务派遣。但是一旦转为劳务派遣员工就需要服从劳务派遣公司的管理，劳务派遣公司负责替其员工缴纳五险一金，劳务输入单位负责替员工发放工资，并且劳动单位必须做到同工同酬。
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劳动纠纷
杨律师您好！我的问题如下
我有一个老乡开超市在我这里筹集资金五十多万后来经营不善面临倒闭，经过协商用他的超市转让抵扣我的债权，把超市抵押给我了后续由我自主经营（备注了超市其他债务与我无关）。也签了抵押协议盖了超市的章和他私人章，因为之前超市里面的一些其他债务我不完全清楚，有一些债权人来超市要账，我有权力拒绝吗？另外据我所知我是最大债权人，其他的都是几千到三万不等都是货款，如果前面说的不成立他个人被清算是不是应该先清偿我的债权？
[律师回复] 您好，不建议抵押的方式经营。
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