你好我去年在东莞一家小工厂上班，后面辞工了，到现在一年多了工资都没拿到，那时候说的拿月薪，表也没填，劳动合同也没有，现在那个工厂也没了，我打电话他不接有时候还拉黑，微信也不回，我该怎么办

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规明确规定，对于触犯挪用资金罪行的行为人，应处以三年以下有期徒刑或拘役之处罚。
倘若涉及到将本单位资金数额巨大者进行挪用，或者虽然行为人所涉金额未达到“巨大”标准但仍未能如期归还，则将面临判处三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
在这种情况下，若行为人构成了“数额较大且不退还”的条件，便须负起相应的刑事责任，进而被处以三年以上、十年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工，任何其他情形均视为非法解雇行为：
首先，如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位，但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查，那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理；
再者，倘若某位员工在就职期间患上了职业病，无论该疾病是否属于工伤范畴，用人单位都有权对其执行解雇操作；
另外，若某位员工处于医疗期之中，用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力；
最后，需要注意的是，劳动合同解除是指在劳动合同订立之后，尚未完全履行之前，由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形

[律师回复] 解析：
倘若教师有行受贿行为且未达到犯罪标准，应赋予其相应的声誉警告或纪律登记记录；
若情节较为严重，可予以开除处理。
倘若教师的行为已经构成犯罪，则将依法追究其刑事责任。
更进一步地说，对于在招生过程中有任何形式的舞弊行为、不当索贿等违反规定的情况，相关教师也将受到严厉惩处，包括警告、纪律登记记录甚至降级、撤职乃至开除等处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
作为一个具备法人资格的企业实体，公司可以自主承担起相应的民事法律责任；
其需以所有的资产来偿还所负的债务，股东则只需按照其在公司中的股权比例来负担有限的责任。
然而，当公司的股东滥用该法人的独立地位以及股东的有限责任以损害公司债权人利益时，他们将需要为公司所背负的债务承担相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
【股东禁止行为】公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
根据我国相关政策法规，个人实施盗窃行为且侵犯了他人公私财物数额较大者，其犯罪起点金额设定在人民币1000元至3000元之间；
若犯案涉及的公私财物数额巨大，则犯罪起点金额应设置在人民币30,000元至100,000元之间；
而对于涉案公私财物数额特别巨大的情况，犯罪起点金额则设定在人民币300,000元至500,000元之间。
关于盗窃罪的量刑标准，通常会依据犯罪情节轻重进行判决，具体包括：
判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处或单独罚款；
若犯罪数额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；
而对于犯罪数额特别巨大的情况，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的；处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在采用租贷方式用车期间，车辆发生刮擦一般情况下是无需进行赔偿的，但需排除因交通事故而导致的间接因果关系。
当机动车所有者或管理者与实际使用者并非为同一主体之际，若因为交通事故产生了财产损失，且被判定为属机动车一方应负的责任，那么机动车的实际使用者就应对此损失进行全额赔偿；
反之，如果机动车所有者或管理者对于损失的发生存在过失行为，他们也将承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第七百零四条
【租赁合同的主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

[律师回复] 解析：
具体情况还需结合实际状况而定。
若该股东在公司中兼任相应职位，且利用其职务之便实施了不当行为，那么这可能会被视为职务侵占犯罪；
反之，则可能被认定为普通的侵占行为。
要构成职务侵占罪，需要满足以下几个关键要素：
首先，必须是利用自身职务上所享有的便利条件，这里所说的“利用职务上的便利”，是指滥用职权以及与职务相关的便利条件进行非法活动。
其次，必须存在侵占的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若行为人在明知已接受了他人委托委托其妥善保管某项财产之后，竟擅自将该项财物予以变卖且始终未能归还给委托人，那么我们便可以据此推断行为人具有故意不当占有他人财产之行为，进而对其实施侵犯财产权类别的犯罪进行谴责。
这种类型的犯罪被称之为“侵占罪”。
值得注意的是，侵占罪的定义是指行为人以非法占有为目的，通过非法手段将他人交付给自己保管的财物、遗失物或埋藏物据为己有的行为，并且这种行为必须达到一定的金额标准，同时行为人也必须拒绝返还这些财物。
然而，如果行为人在变卖他人财物的过程中，其行为已经构成了其他犯罪，例如诈骗罪等，那么就应该按照更为严重的犯罪来追究其刑事责任，而不能将这两种犯罪合并处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条?
?将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为已有，数额较

[律师回复] 解析：
在法律范畴内，实施盗窃并非必然触碰刑法。
针对那些具有小额盗窃行为倾向、因自然灾害或经济困境而偶然涉足盗窃、抑或是受到威胁被迫参与盗窃活动且未获取任何赃款或分赃极少的人，其行为或许不能被认定为构成盗窃罪，但必要之时，相关管理部门有权依法给予适度惩处。
对于盗窃行为发生在家属或近亲范围之内的情况，需要将其与社会上普遍存在的盗窃犯罪行为进行明确区分和处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若公司判定员工的旷工行为已构成严重违规，则有权根据法律规定，通过解除与其签订的劳动合同来维护自身权益。
具体而言，如果员工出现了累计旷工天数过长或持续性旷工的现象，无疑已经严重违反了用人单位所制定的各项规章制度。
在此情况下，用人单位便享有单方面解除劳动合同的权利。
此外，当员工被依法追究刑事责任时，或者在试用期内被证实无法满足岗位要求和录用标准时，同样也赋予了用人单位单方面解除劳动合同的权力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.以该原因为由进行辞退时，必须提前向劳动者发出三十日的书面通知，或者向其支付相当于一个月薪资标准的代替通知费用作为赔偿；
2.用人单位应当对劳动者给予相应的经济补偿；
3.用人单位若以该原因为由对劳动者进行辞退，往往会面临较高的诉讼败诉风险，可能被认定为违法解除劳动合同行为；
4.诉讼失败的主要原因通常在于举证困难，或者是在辞退流程中存在着一些问题，例如没有按照规定执行培训义务或者调整工作岗位的程序就直接进行了辞退。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若行为人在实施相关行为时，因缺乏充分的理解与认识而无法明确其主观上是否存在犯罪意图，则根据我国相关法律法规，该行为人依法不应构成“帮助信息网络犯罪活动罪”，因此也不会面临被判处有期徒刑及入狱服役的风险。
然而，若有足够的证据可以证明行为人在实施相关行为之前已经明确知晓其行为将会带来的潜在危害，那么即便有相反的证据试图证明行为人对此事毫不知情或存在误解，也不能否认其已构成“帮信罪”的事实。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
企业不能随意解除五十周岁以上员工的劳动合同，如若解除，这将被视为违法解约行为，需要承担支付双倍经济补偿金的法律责任。
经济补偿金的具体数额主要根据劳动者在用工单位的实际工作年限进行核算，其标准为，每服务满一年从而获得一个月的工资补偿。
对于未满一整年但已超过半年的情况，则可视为一个月的工资补偿；
而对于未满六个月的情况，则仅需给予半个月的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，对以营利为主要目的，聚众进行赌博活动或将赌博作为其职业行为的人士，应判处3年以下有期徒刑、拘留或管制等刑罚，同时须缴纳罚金。
对于开设赌场的犯罪分子，将被处以5年以下有期徒刑、拘留或管制等刑罚，同时需承担罚金。
如果行为人存在情节严重的情况，则将面临5年以上10年以下有期徒刑的刑罚，同时仍须缴纳罚金。
对于组织中国公民参与国际（境外）赌博活动的罪犯，一旦涉案金额巨大或存在其他严重情节，将按照上述条款进行处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若员工因涉嫌盗窃而遭到司法机关依法进行刑事诉讼，则用人单位有权行使单方面解除劳动合同的权力。
若贪污状况相对轻微仅属于治安违规行为，但是其对用人单位的规章制度构成严重违反，并且用人单位的这一规章制度已经经过民主审议的程序来确定并向员工进行公示，那么同样地，用人单位亦可在无须双方协商的情况下，行使单方面解除劳动合同的权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到''数额较大''、''数额巨大''、''数额特别巨大''，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
在员工获得到期的离职经济补偿金之后，如若其与原雇主达成一致协议，那么二者是有可能再次签署劳动合同并继续履行工作职责的，然而，值得注意的是，他们不能在新的合同中再度设立试用期。
根据我国劳动法律法规，用人单位自实际使用劳动者之日起就已经与劳动者产生了劳动关系，因此，他们理应对该劳动者在一个月之内签订书面形式的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
若因拖欠债务而导致货品被扣押，此行为尽管严峻，但并不代表违反了刑法中的盗窃罪条文。
债务人可通过向法院提起诉讼请求归还欠款，法院将根据依据法律进行公平公正的裁决。
倘若被告未能按照法律文书所明确规定的期限履行还款义务，那么人民法院有权对其实施诸如限制出境，在征信系统中记录不履行义务的不良信息，乃至通过媒体公之于众等多种手段进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在我国的湖北省地区，所有的女性职工在完成生产后享有一共为期128天的法定产假权利。
对于那些符合现行法律法规的生育要求的女性劳动者来说，除了她们原本就应该享受的国家设定的产假以外，还将额外获得长达30个日历天的特殊假期；
与此同时，她们的丈夫或者伴侣亦可以同样享受15天的照顾孩子的护理假福利；
在这段时间内，无论是产假还是护理假都被视为正常的工作日，相应的薪资和奖金仍然按照原来的标准进行支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的，应增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条
晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天。
已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

[律师回复] 解析：
虽然未经许可的窃取他人物品涉嫌构成犯罪，但并非所有的盗窃行为均可被判定为盗窃罪。
根据相关法律法规，若想认定盗窃罪成立，需要满足如下几个必要条件：
首先，必须具备的是犯罪主体身份，即任何有刑事责任能力的自然人皆可成为此罪名的主体；
其次，从主观层面来看，行为人必须对其所实施的盗窃行为持有明确的故意心态；
再次，该犯罪行为所侵害的客体应为公私财产的所有权；
最后，从客观角度出发，行为人需实施了窃取数额较大的公私财物或多次进行此类行为，同时还包括入室盗窃、携带武器盗窃及扒窃等行为方式。
依据相关法律规定，对于盗窃公私财物的行为，将面临五天至十天的拘留处罚，并处以五百元以下的罚款；
若情节较为严重，则可能被处以十天以上十五天以下的拘留，并处以一千元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好！具体什么情况可以详细说明？