我工作两个月被老板无故辞退，没签合同，请问这两个月都可以申请支付二倍工资吗

[律师回复] 您好，您想咨询劳动争议相关问题吗

[律师回复] 一般情况下，缓刑人员按时报到，从事正常的工作岗位没有问题，建议跟考察的相关社区及工作人员报备一下。

[律师回复] 若为劳动关系的，要在提前30天以书面形式提前告知；若为劳务关系的，依据双方签订或约定的内容。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 可以.留下联系方式1111111111

[律师回复] 你好，你是想问什么呢？危险驾驶罪吗？

[律师回复] 两个耳光应该构不成伤残等级，不会存在过重的民事赔偿责任。

[律师回复] 你好请问两个孩子分别几岁呢

[律师回复] 你好，有什么可以帮你

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 不合法，招投标法及实施办法有明确规定

[律师回复] 你好，对方伤情怎么样，现在治疗费用花了多少

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你好，他们都是有赡养的义务的

[律师回复] 不合法，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算