律图审稿专业委员会3轮严审

请问试用期工资中的基本工资能动吗?还是不可以

帮助5人 7.7k浏览 匿名 2017-11-03 云南曲靖
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 马超律师
    马超律师
    按试用期约定的办理!!!!!!
    全文
    9 2017-11-03
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动合同法》第十六条、第十九条、第二十条规定,劳动者试用期按合同期限双方依法约定,工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
      《劳动合同法》
      第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
      第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    全文
    6 2019-01-18
  • 海宇栋律师
    海宇栋律师
    你要表达什么问题?
    全文
    1 2017-11-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6140位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问试用期工资中的基本工资能动吗?还是不可以
一键咨询
  • 普洱用户4分钟前提交了咨询
    171****4508用户2分钟前提交了咨询
    142****6801用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    147****4302用户3分钟前提交了咨询
    133****7223用户3分钟前提交了咨询
    142****5200用户1分钟前提交了咨询
    178****6604用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    175****1041用户3分钟前提交了咨询
    137****5472用户1分钟前提交了咨询
    132****7528用户1分钟前提交了咨询
    163****2842用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    154****1176用户3分钟前提交了咨询
  • 138****8638用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    165****7846用户3分钟前提交了咨询
    147****8226用户1分钟前提交了咨询
    134****0723用户3分钟前提交了咨询
    131****4133用户3分钟前提交了咨询
    132****5045用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    162****5058用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    141****3267用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    142****8542用户2分钟前提交了咨询
    140****8670用户4分钟前提交了咨询
    176****4402用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    165****7330用户4分钟前提交了咨询
    158****7478用户4分钟前提交了咨询
    165****2000用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    154****1857用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    150****7404用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    144****0161用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    142****0771用户4分钟前提交了咨询
    156****1737用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    173****8550用户3分钟前提交了咨询
    142****8313用户2分钟前提交了咨询
    166****0831用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    173****1200用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    144****7584用户2分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    160****3312用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    170****5217用户1分钟前提交了咨询
    156****3100用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    151****4247用户2分钟前提交了咨询
    147****7152用户4分钟前提交了咨询
    168****1681用户3分钟前提交了咨询
    158****5828用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    131****5854用户4分钟前提交了咨询
    140****6143用户1分钟前提交了咨询
    167****6602用户1分钟前提交了咨询
    137****5680用户3分钟前提交了咨询
    155****3167用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    168****3308用户3分钟前提交了咨询
    134****2481用户4分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    167****8801用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通156****9377用户3分钟前已获取解答
南京188****6662用户2分钟前已获取解答
苏州134****4520用户3分钟前已获取解答
基本工资有哪些?基本工资怎么算?
1、基本工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。2、基本工资算法:日工资:月工资收入÷月计薪天数 ;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审期间怎么离开本地
[律师回复] 解析:
在实施取保候审期间,通常禁止犯罪嫌疑人离开其所居住的市或县境地。若犯罪嫌疑人确实有正当理由需要进行离开操作,须先向查证机关递交准确无误的书面申请,同时获得查证机关的许可。查证机关会根据相关法律法规和实际案件情况,以及犯罪嫌疑人在取保候审期间的行为表现等多方面因素进行综合考量,最终决定是否予以批准。
如若未获批准而擅自离境,则可能导致取保候审资格被撤销。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6577位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班工资基数是基本工资吗
加班费的计算基础是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者每小时薪酬水平,而非仅基本工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位需按劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%、200%和300%支付工作日、休息日和法定节假日的加班工资。计件工资制度员工在超出定额后的加班,也按此原则支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工龄工资算基本工资吗?
在一些企业、公司上班的工人其基本工资不包括工龄工资,而在国家机关任职的公务员、事业单位的工作人员的工龄工资是属于基本工资的。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工伤工资是基本工资吗?
工伤工资是基本工资,若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的,此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿,对于任何的民事主体而言,其在工伤期间,单位是不得扣除其薪资的。若是在工伤期间劳动合同的期限届满,此时也不得提出解除劳动关系。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
7025 位律师在线,高效解决问题
平均工资是基本工资吗?
是两个完全不同的概念,平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*