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1、解除合同未提前一个月通知劳动者,是否应支付一个月工资作为代通知金?2、公司突然宣布解散,单方面强行解除劳动合同,未与员工协商一致的,是否需要支付双倍的经济补偿金。3、合同未到期公司单方面解约的,除经济补偿金外,是否需要多赔付一个月工资。4、用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。5、是否支付了双倍经济补偿金就不用提前一个月通知或支付代通知金。

1.6w浏览 #合同事务 匿名 2017-11-03 广西南宁
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律师解答 共1条
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    既然未签订劳动合同证明劳动关系是一个难点!如果证明了事实劳动关系,入职时间能够证明的话,用人单位推脱不了
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    2 2017-12-01
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1、解除合同未提前一个月通知劳动者
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