我现在在研究一个问题关于薪酬各部分比例的，但是我对其相关规定不是很懂，所以我想要了解一下其相关规定有哪些？

薪酬是薪酬，激励是激励（经常听到这样的声音）
首先，老板要承诺给员工一笔工资，之后员工有好的表现，就要给他发奖励
(月度奖励、绩效奖金、季度奖励、年终奖等)
点评： 这样的设计就是叫薪酬和激励设计做出了分离
分离设计有利有弊：
简单来说：第
一：薪酬就是固定的（这是工资部分）第
二：激励又是一部分
现状
现在很多企业都在采取这样一种方式，我会经常讲到任正非：他最早是用了一个叫1：1:1，这个是特别经典，他说员工的薪酬是用3个部分组成：
第一部分：叫工资（占了1/3）确保这个员工有个基本的收入（生活保障）
第二部分：叫奖金（占了1/3）跟你的价值、创造和贡献有关联性（弹性与浮动的）
第三部分：叫分红（占了1/3）跟公司整体经营成果负责挂钩的（分红与个人贡献价值多少来决定分配比例）
员工工资是由三部分组成，工资对于员工是一样(比如：员工工资9000=3000工资+3000奖金+3000分红)
这种方式定位，还是很科学的，它从个人最基础----个人创造---企业盈利能力，都很好设计进去了。