朋友说他在找工作的时候已经面试好了一家公司但是他们说给他的工资按照标准来，想问下这个薪酬标准是怎么确定的啊？

在人力资源管理中制定公平合理的岗位薪酬标准是整个人事管理的基础和核心内容，而重要性原则、稀缺性原则和复杂性原则是制定科学合理的岗位薪酬标准必须坚持的三大基本原则。
一、重要性原则
重要性原则是指在制定岗位薪酬标准时，
首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的高低，即该岗位对本单位如果非常重要，则其薪酬标准相应较高。反之，则不然。
二、稀缺性原则
稀缺性原则是指在制定岗位标准时，除了
首先要考虑该岗位的重要性程度外，
其次还必须考虑该岗位任职资格的可替代性，即该岗位所要求的任职资格是否具有较强的特殊性或稀缺性，亦即从事该岗位工作的人员是否需要具备一般人不可能具备的特殊能力。如果该岗位虽然很重要，但是一般人都能胜任，则不应该给予较高的标准。
三、复杂性原则
复杂性原则是指在制定岗位标准时，
最后还必须考虑该岗位工作的复杂程度，即从事该岗位工作的程序是否比较复杂、繁琐，或劳动量和劳动强度较大。如果某项工作虽然重要性和稀缺性都不是很突出，但是显得特别复杂，则应该相应的给予较高的岗位工资。
以上三大工资设计原则在实际应用过程中还应该考虑其优先顺序，并根据不同单位的实际情况给予不同的权重。但具体如何加以利用则是我们需要进一步探讨的问题。
以上是对在我国这个薪酬标准是怎么确定的啊的回答。