您好:我们进了一个小厂，没有签劳动合同，也没有证据证明我们与厂里的工作关系，先板现在故意找我们麻烦我们没办法做下去了，写好辞工书交给老板没批我们就走了，老板说我们自离了没有工资我们该怎么办？急

你好，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资

没签合同可以向公司主张双倍工资

你好，没有劳动合同也不要紧的，通常情况下，在咱们国家这种体制下，签订书面劳动合同的单位很少，但是，你完全可以通过其他证据证实你的工资。证人或者以前发过的工资、录音等都可以作为证据使用。 工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：
1.劳动关系存在时间的证据，
2.每月工资数额的证据。 劳动争议一般可以主张：
一、 欠付的工资；
二、 如果没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。可以主张自用工之日起第二个月起主张11个月的双倍工资。
三、 如果单位没有缴纳社会保险，或者缴纳的保险不齐全，可以主张经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。