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过两天要去一家私营企业接受培训,我想咨询一下小私营企业培训制度的培训形式是什么?

帮助10人 2k浏览 匿名 2017-11-04 江西宜春
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律师解答 共2条
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    小私营企业培训可以进行外部培训
    为广泛的引进与吸收国内外的先进技术和管理知识、经验,加强与国内外企业、科研院所、专业培训机构的相互交流与合作,人力资源部将根据不同的需要,从国内外聘请优秀的讲师、专家来公司进行讲学与授课。
    ①外部讲师(培训)的来源:高等学校、科研单位;培训机构、顾问公司;优秀企业高级的高级管理人才和技术人才。
    ②外部讲师(培训)资格审查
    技术/业务类讲师:由技术/业务部门和培训部门进行资格审查;
    管理类讲师:由人力资源部进行资格审查,审查内容包括:专业背景、从事职位、教学内容、教学水平。课后均需填写《外部培训师授课评估表》用以做为对外部老师及课程的全面评价及综合分析。
    ③外部讲师(培训)培训申请程序
    凡需进行外聘讲师或外部培训部门填写《部门培训申请表(外培)》,个人填写《个人外培申请表》,有必要时签定《培训协议》经资格审查,报人力资源部备案。 四、费用预算、分配与管理 1. 费用分配原则
    ● 知识、技能培训是重点;研发部门、销售人员、生产人员的培训优先于服务部门; ● 管理人员、专业骨干培训重于一般员工培训;
    ● 上年度关键绩效领域发生重大不良事件且有能力不足因素的,应当首先满足该项目的培
    训。
    ● 培训费用按照不同的类别,由企业和个人分担,以体现“谁受益,谁投资”的思想。以上是对小私营企业培训制度的相关回答。
    全文
    7 2017-11-04
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    你好,对于小私营企业培训的形式,可以进行内部培训
    内部培训是企业员工内部兼职的行为,不能因为培训或授受培训而影响本职工作。
    ①内部培训师主要履行以下职责: ● 承担相关的教学任务;
    ● 负责内容的优化、资料的收集,总结本专业领域的管理、操作经验,编写教材和提高讲
    授水平;
    ● 学习、消化外部培训课程,引入企业; ● 本专业领域或本部门的文化制度培训;
    ● 在不影响工作的前提下,不断学习,经常开展专题模拟培训;
    ● 根据培训部门设计的培训方案和计划进行培训,如有改动应事先征得培训部门的同意。
    ②各部门在培训中的角色
    ● 人力资源部担任公司统一组织的培训课程(包括:新员工培训、各部门负责人的管
    理培训等)的讲师。
    ● 各部门负有(包括新员工的培训)日常技术和业务工作提升交流、经验分享与教训总结。业务骨干或技术尖子,是员工业务培训的主要教师来源;
    ● 质量管理部负有(包括新员工的培训)公司现行管理体系培训,相关管理体系标准及公司的体系文件对该职位的任职要求等。
    ③内部讲师的申报
    凡申报内部讲师必须填写《内部讲师申报表》,交人力资源部,由人力资源部门联合部门评审,资历、课件、讲授水平达到要求者聘为兼职内部讲师。公司每年组织一次评定。不合格的解聘,认为一般的要协助、督促其提高。
    ④部门之间内部讲师的奖励: 工作时间培训奖励: 元/课时 非工作时间培训奖励: 元/课时
    4/20页
    培训师可以获得一定金额书籍费为 元/年。以上是对小私营企业培训制度的回答。
    全文
    14 2017-11-04
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