公司有人最近因为怀孕申请了休假，想请问孕妇怀孕期间降工资降工资是否合法?有哪些相关的法律规定

工资属于劳动合同约定条款内容，而降工资就属于变更劳动合同内容，根据劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，孕妇怀孕期间降工资用人单位不能单方变更，即不能单方降低工资。

1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。