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朋友找到一份工作,公司人事部门给出了两种工资方案,一种是月薪制,一种是底薪制,请问月薪和底薪有什么区别?选择哪个好?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-11-05 浙江金华
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律师解答 共3条
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    月薪是一个月固有的工资,而底薪是一个月的最低工资,并且有提成工资。举个例子,假如底薪是2000,那么每个月的工资不会少于2000,还有可能增加,月薪就是一个月的工资。
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    11 2017-11-05
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    您好。月薪和底薪有什么区别,这一问题可以从两者的基本定义处罚进行解读。月薪顾名思义就是每个月的薪金,一般为固定工资,是企业或公司已经商定的。底薪,是每个月或每年的保底工资,最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。
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    14 2017-11-05
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    每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪。
    每年年底进行工资发放、分红的是年薪。
    区别在于一个是按月发一个是按年度发。
    单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,而倍数则根据公司效益或个人表现情况而定,那么年度总收入就是月薪12月薪倍数。
    另一种按年薪计发的,现在普及率已越来越高,是一种比较先进的薪资制度,起到有效激励员工,充分调动员工工作积极性,对公司和个人都有利的一种薪资办法,特别是公司里的高管,月薪只占年总收入的一半左右,其它收入则由年底分红、绩效奖、年终奖、季度奖、提成奖、项目奖以及补贴等组成。
    全文
    2 2020-12-18 03:58:44
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