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朋友找到一份工作,公司人事部门给出了两种工资方案,一种是月薪制,一种是底薪制,请问月薪和底薪有什么区别?选择哪个好?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-11-05 浙江金华
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律师解答 共3条
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    月薪是一个月固有的工资,而底薪是一个月的最低工资,并且有提成工资。举个例子,假如底薪是2000,那么每个月的工资不会少于2000,还有可能增加,月薪就是一个月的工资。
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    14 2017-11-05
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    您好。月薪和底薪有什么区别,这一问题可以从两者的基本定义处罚进行解读。月薪顾名思义就是每个月的薪金,一般为固定工资,是企业或公司已经商定的。底薪,是每个月或每年的保底工资,最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。
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    14 2017-11-05
  • 法律咨询顾问
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    每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪。
    每年年底进行工资发放、分红的是年薪。
    区别在于一个是按月发一个是按年度发。
    单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,而倍数则根据公司效益或个人表现情况而定,那么年度总收入就是月薪12月薪倍数。
    另一种按年薪计发的,现在普及率已越来越高,是一种比较先进的薪资制度,起到有效激励员工,充分调动员工工作积极性,对公司和个人都有利的一种薪资办法,特别是公司里的高管,月薪只占年总收入的一半左右,其它收入则由年底分红、绩效奖、年终奖、季度奖、提成奖、项目奖以及补贴等组成。
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    4 2020-12-18 03:58:44
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
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违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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