计算方法
基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
类型
(1)以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)
(2)以工作为导向的工资结构(岗位工资制)
(3)以技能为导向的工资结构(技能工资制)
(4)组合工资结构(组合工资制)
工资结构从性质上可分为三类:
1.高弹性类
绩效工资与奖金占的比重较大,如以绩效为导向的工资结构。
2.高稳定性
基本工资比重相当大,奖金视经营情况按基本工资比例发放,如日本年功工资。
3.折中类
如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。