律图审稿专业委员会3轮严审

我在这里就是想问一下,你们可以提供一些有关员工福利管理的原则问题哦的解决办法吗?最好快点一点,我急用

帮助10人 2.5k浏览 匿名 2017-11-06 吉林四平
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
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    现状为:由于企业及员工对福利机制都很陌生,加上福利管理本身的复杂性,所以在具体执行时,存在着管理不力,或是管理过头的倾向。
    解决办法:在制定福利方案时,要本着越简单越好的原则,以尽可能简单的方案包含所有可能出现的问题。遇到具体福利问题时,首先要考虑事先确定的基本原则和解决办法,然后根据现实情况进行合理修正,问题解决后要将解决办法用制度的形式确定下来,作为以后的参考依据。同时,定期对福利方案进行检测。
    缺乏针对性和灵活性
    现状为:传统的福利制度十分僵化,一旦制定一项福利项目,就自动适用于所有人,对所有人都支付相同数量的福利金额。这样的制度不但不受员工欢迎,员工福利管理的原则也给企业带来成本压力。
    解决办法:企业要依赖政策的灵活性,才能从根本上解决问题,这就要借助于弹性福利计划的实施。
    全文
    13 2017-11-06
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    福利管理有利于企业获得社会声望,增强员工信任感和依恋感,合理避税又不降低员工实际薪酬水平,适当缩小薪酬差距。 对员工,福利保险一经确定不大会取消,较工资奖金更恒定、更可靠,可为员工退休生活及不可预测事件提供保障。
    福利管理的原则
    编辑
    1.合理和必要原则;
    2.量力而行原则;
    3.统筹规划原则;
    4.公平的群众性原则。
    员工福利管理存在的问题及对策
    编辑
    企业和员工对福利认识上的混乱
    表现为:企业对应给予何种福利,员工对于应享受何种福利,双方认识都很模糊。
    解决办法:首先企业应明确,员工福利计划是企业借助福利形式,缓解外部压力,借以获得竞争优势,并争取到相应的税收优惠政策。企业应以此为出发点制定福利计划,避免借助福利名义降低员工工资等压榨行为。福利政策明确后,企业须立即拟定与员工交流的计划,以更好的评估现行福利方案。
    福利成本和效用匹配不当
    现状为:某种福利实施初,企业和员工都觉得划算,但随着情况变化,企业可能会由于福利成本的急剧增长而陷入负担。而员工普遍认为福利是应得的权利,而福利待遇一直未变,不会心存感激。企业感到自己的付出没有回报。
    解决办法:企业应在适当时间对福利成本进行一次全面的测试分析。员工福利管理的原则改变高成本的一种方式是将固定的福利方案转变为固定的投入方案,然后再设计投入方案。对福利的实际成本做出估计后,企业可考虑如何让这笔支出起到最大调节作用。
    全文
    10 2017-11-06
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一、参与支付结算环节并涉及金额达到二十万元以上;
二、通过投放广告等手段提供且金额超过五万元的资金支持;
三、违法所得数额在一万元以上;
四、为三个及以上对象提供了帮助行为;
五、在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次协助信息网络犯罪活动;
六、被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
七、收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
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明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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此外,如果在过去两年内,因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次参与此类犯罪活动的话,也会加重其判罚力度。
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另外,如果在这个过程中,有超过三个以上的对象得到了他的帮助,或者是在过去两年内,曾经收购、出售、出租过五张以上的信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书,或者是收购、出售、出租过二十张以上的他人手机卡、流量卡、物联卡,这些都属于情节严重的情况,将会对其进行更严厉的惩罚。
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