什么叫无法律依据啊，那假如对方不同意重新签协议怎么办

[律师回复] 证据是什么证据啊？出轨多长时间呢？嗯？

[律师回复] 你好， 根据过错承担责任。如自己孩子故意或疏忽导致受伤,应担责;如已尽照顾义务,孩子故意行为导致,则无需负责。协商不成可起诉。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 早上好，这个情况是可以申请

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的吗？

[律师回复] 你好，减成有期徒刑的的是从减刑日期算。

[律师回复] 你好！正在仔细阅读你的问题

[律师回复] 您好您是受害者吗建议您立马选择报警

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，

[律师回复] 可以。让社区民警介入调解协商

[律师回复] 您好，建议收集证据，选择内部申诉或者外部投诉。

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 如果签订了劳务合同，可要求其支付违约金。

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 您咨询的拆迁房无法办证问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 这边建议您千万不要写哦，只要些了，就会被视为双方协商一致。方法得当，您可以以对方拖欠工资为由提被迫离职并主张经济补偿金呢，我做劳动案件多年，您需要的话，可以回复我信息先，从而我才开通我的平台权限给您做一些离职关键期的案件指导，后期您再考虑看是否委托我们提起仲裁。

[律师回复] 可以委托我们要求解除合同退还全部款项，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者在以下情形下应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。