未婚先孕，每月去孕检请的假是算病假还是事假呢

《女职工劳动保护规定》第七条规定；女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
从以上规定来看，产前检查的时间不属于请假之列，具体的检查时间应当以医疗保健机构的检查计划或约定的时间为准。