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劳动合同什么时候开始签订,有哪些相关规定

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2023-01-20 湖南株洲
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律师解答 共1条
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    律师解答
    劳动合同签订的时间规定:
    1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;
    2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;
    3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    法律依据
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    13 01-20
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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我国法律规定,劳动合同应在员工开始工作后一个月内签署。如未签署,用人单位应书面通知终止劳务关系,无需支付额外补偿。若一个月内无法达成书面协议,用人单位也需书面通知终止劳动关系。超过一个月未签署书面合同,用人单位需按月支付双倍工资作为赔偿,最长不超过十一个月。
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劳动合同什么时候开始签订
依据我国法律规定,劳动合同要在雇佣关系建立一个月内签订。如果员工未在规定时间内签订,雇主可以发书面通知来解除劳动关系,且不用支付经济赔偿金。要是雇主在超过一个月但不满一年的时间里,没有和员工签订书面劳动合同,那雇主得支付双倍工资,从第二个月开始算,最多不超过十一个月。
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未签订劳动合同的劳动关系从什么时候开始?
未签订劳动合同的劳动关系从用人单位自实际用工之日起开始建立。在我国的劳动合同的签字盖章的规定中,如果是我国的用人单位与其它单位签订有本人签名的,或者是其它类型合同在用人单位与其它单位签订经济合同时,劳动者可以作为用人单位的代表在合同上签字。
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