劳动合同什么时候开始签订

一、劳动合同什么时候开始签订

根据我国法律规定，劳动合同应自员工正式开始在用人单位工作之日起一个月内签署完毕。在此基础上，以下情况需要特别关注：

首先，若员工没有签订劳动合同，则用人单位应当采取书面形式通知该劳动者，进而终止双方间的劳务关系，并且无需支付任何额外的经济补偿费用。

其次，如在员工开始工作伊始的一个月之内，经过用人单位书面通知，仍无法与之达成书面劳动合同协议，用人单位同样有义务以书面方式通知劳动者，进而终止其劳动关系。

再者，若用人单位自用工日起已超过一个月而不满一年仍然未能与劳动者签署书面劳动合同，则必须按月向该劳动者支付两倍工资作为赔偿。

其中，双倍工资的计算从用工之日起一个月之后的首个月开始算起，直至劳动者实际工作月份为止，最长不超过十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同什么情况下解约合适

根据我国相关劳动法律规定，劳动者可以依照不同情况申请解除与用人单位之间的劳动合同关系，包括但不限于如下几种典型情况：

首先，由劳动者与用人单位经过充分协商达成一致；

其次，如果劳动者希望提前终止与用人单位的劳动合同关系，可以通过向用人单位提交书面通知的方式进行提前30天告知；

再次，短暂性的试用期期限内，劳动者只需提前3天通知用人单位便可解除劳动合同关系；

此外，当用人单位未能按劳动合同约定提供充足且适当的劳动保护或劳动环境时，劳动者同样有权选择结束劳动合同关系；

同时，当用人单位无法按时足额支付劳动者工资福利待遇之时，劳动者也享有法定解除权；

最后，若用人单位未能依法为劳动者办理并缴交必要的社会保险费用，这也是享有的合法权利之一。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同什么时候开始签订”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。