劳动合同什么时候开始签订

一、劳动合同什么时候开始签订

根据我国相关法律规定，劳动合同理应在雇佣关系建立的次日起（即用工之日）一个月之内签署完成。

具体来说：

首先，如果员工出于某种原因未能主动在规定期限内履行签署合同的义务，那么作为雇主的责任主体，有必要以书面形式面向劳动者明确表达解除劳动关系的意愿，且无须为此承担向劳动者支付经济赔偿金的责任。

换句话说，自雇佣关系建立之日起一个月之后，劳动者仍未与雇主签署形式的书面劳动合同，在此情况下，雇主应当依据上述法律条款以书面形式，向劳动者明确表达解除劳动关系的意愿。

其次，若雇主自雇佣关系建立之日起超过了一个月而不足一整年的时间段内，始终无法与该名劳动者签订书面劳动合同，那么按照相关法律罚则，雇主需要依法每月向该名员工支付两倍于原定标准的工资报酬。

值得注意的是，这里所指的双倍工资报酬是从雇佣关系建立之日起的第三个月开始算起，直至劳动者实际服务时间结束为止（但是，最高计算周期不应超过十一个月）。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同什么时候可以签无固定期限

根据相关法律法规规定，用人单位与劳动者友好协商达成共识后，得签署无固定期限劳动合同。然而，若用人单位自雇佣工人之日起，在满一年的合理期限内未与工人签订书面劳动合同，则应理解为用人单位已与劳动者默认签订了无固定期限劳动合同。在此，我们需要明确的是以下几点：其三，劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，并且自身未触犯《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一款、第二款中所述情况时，符合条件的劳动者可选择继续签署下一份劳动合同，或要求签订无固定期限劳动合同。其二，当用人单位首次实施劳动合同制度或是国企进行改制并重签劳动合同时，如果劳动者已经在该用人单位连续工作满十年且其法定退休年龄距离实际退休还有不到十年时间，同样，这些劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。其一，对于在该用人单位连续工作满十年的劳动者而言，他们也同样具有与用人单位协商后签订无固定期限劳动合同的权力。在以下几种特定情况下，无论是劳动者自愿提出还是同意续订、订立劳动合同的申请，用人单位都需要在劳动者做出订立固定期限劳动合同的决定之外，考虑与劳动者签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，即在用人单位与劳动者之间设定无具体结束时间的劳动合同形式。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、劳动合同什么情况下赔偿2n+1

在中国的劳动法律框架下，我们并没有发现明确的关于“2n+1”这样的赔偿政策。实际上，我们常用的“2n”赔偿方式，是当雇主单方面违反了劳动关系契约，或者决定终止应该延续的劳动合同时使用的。这类赔偿需要按照员工在该企业的服务年限计算，每多一年就要为其提供一个月的工资作为补偿。而“n+1”这个条款，其中的“n”代表着经济补偿，也就是根据员工在当前岗位所获得的待遇，每满一年就可以按照相关规定向员工发放相应的薪酬；至于“1”则是我们所说的“代通知金”，这个部分通常被应用在雇主根据《劳动合同法》第四十条单方取消劳动合同时，如果没有提前三十天通过书面形式告知员工的行为。总的说来，如果您想了解更多关于劳动合同赔偿的信息，建议您咨询专业的律师，他们会根据您的实际情况为您具体解答。在此，我们衷心希望每个劳动者都能得到应有的保护与尊重。

根据我国法律规定，劳动合同应在雇佣关系建立一个月内签署。若员工未在规定期限内签署，雇主可书面通知解除劳动关系，无需支付经济赔偿金。若雇主在超过一个月但不足一年内未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资，从第三个月开始计算，最高不超过十一个月。