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你好,我的朋友前段时间生病了,所以现在想要了解一下关于2017上海病假工资基数是怎样的?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-11-07 河北邢台
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律师解答 共2条
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    根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:
    (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
    (三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
    按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
    劳动法病假工资规定—病假工资计算公式:
    月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
    日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
    全文
    11 2017-11-07
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    疾病休假工资标准:
    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
    1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
    2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
    3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
    4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
    5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    疾病救济费标准:
    职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
    1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
    2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
    3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
    关于2017上海病假工资基数是怎样的由上可知。
    全文
    6 2017-11-07
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