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用人单位在试用期内随意辞退劳动者的法律责任
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试用期劳动者提前三天通知用人单位可解除劳动合同，不需同意即可离职。如未提前三天通知，可能需承担由此给用人单位带来的经济损失。签订合同后，试用期员工在通知并交接工作后，三天内可离职，公司应支付相应工资。若公司拒绝，可投诉至劳动监察大队或申请劳动仲裁。
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劳动纠纷是否有相关法律规定保护骑行者？
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[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
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试用期可被单位随时辞退吗
用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位要辞退劳动者的，必须要符合该法第39条规定的情形之一，否则可能属于违法辞退。
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劳动者试用期可以随时辞职吗
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劳动纠纷在上班期间，车间内发生工伤，厂里沒给我报工伤，我自已申报的工伤，现已认定工伤了，在等待鉴定，我想问下后续赔付是怎么办的
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试用期劳动者可以随时辞职吗？
试用期劳动者是可以随时辞职的，但是必须要提前三天通知了用人单位，再由用人单位给了离职报告之后才能合法的离职，但如果劳动者不合法离职的话，那么用人单位就可以扣除劳动者的工资。
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劳动者在试用期能否随时辞职
在试用期阶段不能随时辞职，试用期辞职理论上也需要提前三天就通知用人单位的，用人单位必须要在这三天之内给员工结清工资，办理工作交接手续。劳动者随时随地就能辞职的情形包括公司超过一个月都不签合同，拖欠工资或者不买社保等这些行为。
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