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法律上存在正式非正式劳动合同吗?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2023-01-28 江西吉安
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    法律上没有正式非正式劳动合同之分,劳动合同由用人单位与劳动者协调一致,并经用途人单位与劳动者签字或盖章生效。劳动合同的制定只要双方认可就可以形成法律效应。合同一旦生成,双方当事人不能进行更改,不然将承担法律违规的处罚。
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法律上存在正式非正式劳动合同吗?
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法律上存在正式非正式劳动合同吗?
法律上没有正式非正式劳动合同之分,劳动合同由用人单位与劳动者协调一致,并经用途人单位与劳动者签字或盖章生效。劳动合同的制定只要双方认可就可以形成法律效应。合同一旦生成,双方当事人不能进行更改,不然将承担法律违规的处罚。
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劳动纠纷
做传销被判非法拘禁罪怎么处理
[律师回复] 解析:
涉事者可能涉及到既是传销活动的领导者又是非法拘禁行为的实施者这两方面的违法犯罪行为。
而具体的量刑标准应根据具体案件的细节进行详细分析与评估。
首先,关于组织、领导传销活动罪,其量刑标准如下:
1)一旦触犯本罪,将面临五年以下有期徒刑或拘役,同时还得缴纳相应罚金;
2)若情节严重,则将被判处五年以上有期徒刑,并且需缴纳附加罚金。
其次,非法拘禁罪的量刑标准为:
1)对于该罪行,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
如果存在殴打、侮辱等恶劣情节,将会受到更严厉的惩罚;
2)若因非法拘禁导致他人重伤,将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚;
3)若致人死亡,则将被判处十年以上有期徒刑;
4)若在拘禁过程中使用暴力手段致使他人伤残甚至死亡,将按照故意伤害罪和故意杀人罪的相关规定进行定罪处罚;
5)若国家机关工作人员利用职务之便犯下此罪,将按照上述规定从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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非法侵占罪可以坐牢吗
[律师回复] 解析:
首先需要明确指出的是,在某些特定的情况下,非法侵占可能会导致刑事责任的追究。
然而,我们也不能忽略另一种可能性——即该行为未必一定会引发法律制裁。
例如,如果涉及的犯罪嫌疑人数量众多且涉嫌金额巨大,同时还有其他诸如情节恶劣之类的严重因素存在,那么,倘若在这种情况下,其行为被实时揭露,并得到了确凿无疑的证据支持,而此人却未能采取自首、悔过或退赃等补救措施,那么他被判处刑罚的概率将会大大增加。
具体来说,根据相关法律规定,将代为保管的他人财物非法占为己有,且涉案金额达到一定标准(通常为较大),并且拒绝归还给原所有者的行为,将面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。
值得注意的是,侵占罪这一概念所涵盖的范围较为广泛,它主要是指那些以非法占有为目的,通过实施将他人委托给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,且涉案金额达到一定标准(通常为较大),但却拒绝归还给原所有者的行为,从而构成的犯罪。
在此类案件中,犯罪对象主要包括他人交给自己保管的财物、遗忘物以及埋藏物。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
被软禁12小时构成非法拘禁罪吗
[律师回复] 解析:
若有人犯有非法拘禁罪行,将受到法律严惩——判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利。
如果行为者在拘禁过程中实施了殴打、侮辱等恶劣行为,则会面临更为严厉的刑事追责,即按照加重情节从重处罚。
假如该罪行导致他人重伤,那么罪犯将会被判处三年以上十年以下有期徒刑;
倘若致人死亡,那么便将接受十年以上有期徒刑的惩罚。
值得注意的是,如果是国家机关工作人员利用职务之便利犯下的非法拘禁罪,那么必须要从重处罚。
所谓的“具有殴打、侮辱情节”,是指在实施非法拘禁的整个过程中出现的包括殴打或侮辱等一系列恶劣行为。
就非法拘禁罪而言,殴打和侮辱究竟是仅属于非法拘禁罪的严重情况还是可以独立构成犯罪,这一问题的答案应该包含轻伤罪和侮辱罪,但却不应包括重伤害的故意伤害罪。
对于因过失而导致他人重伤的情况,应适用非法拘禁罪的加重结果犯之法定刑;
然而,如果是出于故意而造成他人重伤,那么就需要根据转化犯的相关规定,以故意伤害罪论处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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上海非正式员工辞退规定是什么?
上海非正式员工辞退规定是需要按照合法的程序来进行,也就是提前30天通知劳动者,否则是需要支付代通知金的。也就是我们国家法律当中所说明的经济补偿金,按照劳动者工作年限来支付。
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劳动纠纷
多人对他人非法拘禁罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
涉及到非法拘禁罪方面的立案标准如下所示:
首先,若非法拘禁的连续时长超过了二十四个小时,即可对该案进行立案处理;
其次,倘若在总共的案例中存在三次及以上针对其他人的非法拘禁,乃至一次性地非法拘禁多达三位以上的受害者,同样可以对此类案件进行立案调查;
再者,如果实施了非法拘禁被害人的行为,并且在拘禁过程中对其采取了捆绑、殴打、侮辱等暴力手段,也应予以立案;
此外,若非法拘禁他人最终导致被拘禁人身心受损,甚至是因此丧失生命,抑或是产生严重的心理障碍,均需对此类案件展开立案调查;
最后,如果为追讨债务等民事纠纷而非法扣押或拘禁他人,只要符合其中任意一种情况,便可进行立案处理。
另外,对于司法机关的相关工作人员而言,若明知某位当事人是无辜的,但仍对其实施非法拘禁,此类行为亦应予以立案调查。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
帮信罪非法所得2万怎么量刑
[律师回复] 解析:
如果行为人因涉嫌“帮信罪”而导致两万美元的非法收益,那么就已经达到了该罪名的立案标准。
依照通常情况,此类案件将被判处三年以下有期徒刑、拘役或相应罚金。
然而,具体的刑期将取决于案件的详细情节和相关因素。
在量刑方面,主要考虑以下几个因素:
1.支付结算金额超过二十万美元;
2.通过投放广告等方式提供资金支持超过五万美元;
3.违法所得达到一万美元以上;
4.为三个及以上对象提供了帮助;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动或者危害计算机信息系统安全受到过行政处罚,并且再次参与到类似的犯罪活动中;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为给社会带来了严重的后果;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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正当防卫存在哪些误区?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和正当防卫存在哪些误区相关的法律规定。
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刑事辩护
有没有非法吸收公众存款罪
[律师回复] 解析:
在现行《中华人民共和国民法典》中并未设立非法吸收公众存款罪这一罪名。
然而,根据相关法律法规,非法吸收公众存款罪是指未经有关部门批准,向社会不特定对象吸收资金,出具凭证,承诺在一定期限内还本付息的活动。
该罪的认定标准如下:
首先,个人非法吸收或变相吸收公众存款,且金额达到人民币二十万元及以上者;
其次,个人非法吸收或变相吸收公众存款的数量超过三十户者;
最后,个人非法吸收或变相吸收公众存款给存款人造成的直接经济损失金额达人民币十万元及以上者。
对于非法吸收公众存款或变相吸收公众存款,扰乱金融市场秩序的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役,并处以罚金;
若涉及数额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的情况,将被判处十年以上有期徒刑,并处罚金。
此外,如果单位触犯上述条款,将被处以罚金,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人也将按照相同的规定进行处罚。
值得注意的是,若在提起公诉之前,行为人能够积极退还赃款、赔偿损失,从而有效地减少了损害结果的发生,那么法院可以酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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绑架罪包括非法债权么
[律师回复] 解析:
绑架罪与索债型非法拘禁罪这两个词之间有着显著的差别,这些差别主要体现在以下几个方面:
首先,二者侵犯的法律客体有所不同。
非法拘禁罪所侵害的仅仅是自然人的人身自由权益这个单一的法律客体;
然而,绑架罪却不仅仅侵犯了他人的人身权利,还包括了他人的财产权利在内,构成了更为复杂的法律客体。
其次,从案件当事人之间的关系来看,非法拘禁罪中的犯罪人和受害人之间往往存在着某种债权债务关系;
而在绑架罪中,犯罪人和受害人之间并不存在任何形式的债权债务关系。
再者,从犯罪行为的目的角度来看,非法拘禁罪的实施目的通常是为了追讨自己的财物,以实现自身的合法债权,而并非是想要将他人的财物据为己有。
相反,绑架罪的实施目的则是将他人的财物非法占有。
最后,从法定刑以及惩处力度上来看,绑架罪的起刑点为十年有期徒刑,如果导致被绑架人死亡的情况发生,则会面临无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚;
相比之下,非法拘禁罪的一般情节下,量刑标准通常在三年以下,若造成人员伤亡的严重后果,则可能被判处十年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
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过失犯罪不存在间接正犯吗?
过失犯罪是存在间接正犯的,如果公民因为疏忽大意而没有预见或者是已经预见而轻信能够避免以致发生这种结果的范畴都是属于过失犯罪,那么因为过失犯罪的当事人在主观上没有故意的成分,所以与故意犯罪在根本上还是有很大的区别,但是因为过失犯罪行为本身是错误行为所以不会从轻处罚的。
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刑事辩护
劳动者单方解除合同经济补偿金计算方式几种
[律师回复] 解析:
关于经济补偿金的支付,可根据具体情况采取以下方式进行协商解决:
(1)协商解除劳动关系时,支付经济补偿金相当于劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准(如工作期限超过12年的,则按照12年计算);
(2)如果是由于疾病或者非因公负伤导致劳动合同无法继续履行而解除劳动关系,那么经济补偿金的数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准,同时还需额外支付医疗补助费用(此项金额不得低于劳动者6个月的工资收入,对于病情严重者,医疗补助费用可以增加至其工资的50%,而对于患有绝症的劳动者,医疗补助费用则可以增加至其工资的100%);
(3)若劳动者无法胜任当前岗位的工作要求,用人单位有权解除与其签订的劳动合同,此时支付给劳动者的经济补偿金数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准(如工作期限超过12年的,则按照12年计算);
(4)当出现客观情况发生重大变化,致使原有的劳动合同无法继续履行时,用人单位也有权解除与劳动者之间的劳动合同,此时支付给劳动者的经济补偿金数额同样应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准;
(5)最后,当用人单位面临经济困难需要进行大规模裁员时,也需要向被解雇的员工支付相应的经济补偿金,计算方式同上。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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存款数额在多少以上达到非法集资标准
个人非法吸收或者变相吸收公众存款,数额在20万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款,数额在100万元以上的;个人非法吸收或者变相吸收公众存款对象30人以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款对象150人以上的,应当依法追究刑事责任。
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刑事辩护
投标人近三年存在骗取中标行为如何处理
[律师回复] 解析:
采用欺骗手段以他人体貌特征进行招标诈骗并成功获取承包权的行为堪称违规之举,应被判定其结果无效。
而在这样的情况下,所导致的任何经济上的损失都须由相关方负担相应的法律赔偿责任。
若未达到犯罪程度,则应对此类行为处以中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款,同时没收其非法所得。
若情节严重,则将取消其在未来一年至三年内参与所有招标活动的资格,甚至可能吊销其经营许可证。
然而,如果该行为已经触犯了刑法,那么相关责任人将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据:
《招标投标法》第五十四条
投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假,骗取中标的,中标无效,给招标人造成损失的,依法承担赔偿责任;
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
依法必须进行招标的项目的投标人有前款所列行为尚未构成犯罪的,处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款,对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款;
有违法所得的,并处没收违法所得;
情节严重的,取消其一年至三年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
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