律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师:我在本市的一家国有股份保险公司工作,1。我要求公司支付加班费,遭到拒绝,现在领导是新接任的,他不承认前任期间的加班费。公司管理混乱,考勤机使用率低,大部分加班只能由自己记录,领导质疑加班记录的真实性,请问加班费计算方法是什么?自己记录的有法律效力吗?2。探亲假公司没有带薪年假和病假的规定,但每月可休一天,去年我休40天探亲假,前10天扣周六日后按事假30元/天扣工资,30天按探亲假全额支付工资,且我有前任领导签字批准的休探亲假文件,我爱人出国学习1年,当时我工作已满一年,符合休探亲假的条件吗,探亲假应是多少天?3。我公司社保和公积金的缴纳基数是按基本工资计算的,公司把工资划分基本工资(工资85%)和绩效工资(工资15%),每月只发基本工资,绩效工资季度末一次发放。并且3个月的试用期内只发放工资的80%,3个月的20%试用期合格后也不补,这样不合法对吗?

帮助15人 1.6w浏览 匿名 2009-03-08 天津河北区
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律师解答 共3条
  • 何向前律师
    何向前律师

    1、主张加班费用,应提供加班的证据;
    2、法定的探亲假按工龄来计算。30天探亲假已经足以了;
    3、只有不低于当地最低工资标准,企业有权制定工资分配方案。
    全文
    8 2009-03-08
  • 陈凤律师
    陈凤律师

    1,加班可以找证人证实。
    2,法定的探亲假按工龄来计算。30天假已经很多了。
    3,合法。
    全文
    11 2009-03-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    具体可以与律师面谈。
    全文
    6 2009-03-09
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