律图审稿专业委员会3轮严审

那他们能不能强制给拆除了啊,家里困难实在没办法添钱买新房子

1.7w浏览 匿名 2017-11-10 天津
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律师解答 共1条
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    您好,是什么原因要强拆?强拆也要有严格程序,建议来电详述您的具体情况,方便德凯专业律师针对性为您解答。
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    5 2017-12-12
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那他们能不能强制给拆除了啊
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胡歌车祸右眼伤那了啊?
伤到了右眼眼皮褶皱处。其实这是由于2006年胡歌的那场车祸造成的。右眼皮被划破形成游离皮,后来就取了耳后的一块皮缝合上去,因为耳后的皮会比原来的眼皮要厚一些,造成眨眼的时候眼皮褶皱不自然。说到这就不得不先说说那场不愿让人提起的车祸了。
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交通事故
抢劫罪会被限制减刑吗
[律师回复] 解析:
关于减刑的具体规定与解释减刑,系指根据法律规定,对于被依法判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑的罪犯,当其符合特定条件且具备法定减刑情节时,由执行刑罚的相关机构向法院提交相关文书资料,由法院依法对其原判决刑罚进行适当减轻的一种刑事司法行为。
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定,被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑的犯罪分子,在执行期间内,若能严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,确实展现出悔过自新的良好态度,或者有立功表现的,均可获得减刑机会;
而如有重大立功表现之一者,则应给予更为显著的减刑待遇。
对于犯有抢劫罪行的罪犯而言,只要在服刑期间满足上述条件,便可依照相应程序申请减刑。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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夫妻另一方能够要回来一方给他们的财产吗?
夫妻在离婚时,对财产分割是可以自由协商确定的,即使是约定一方把财产全部给另一方,也不算不平等条约。相关法律规定:离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护
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婚姻家庭
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夜间偷拆,法律能治他们的罪!
从法律层面来讲,夜间强拆行为已经涉嫌违法犯罪。根据《行政强制法》第四十三条规定,行政机关不得在夜间或者法定节假日实施强制执行。由此可见,夜间强拆行为是不合法的。
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征地拆迁
如何列出工厂违法解除劳动合同
[律师回复] 解析:
以下为公司以任何理由解除与员工之间劳动合约皆应视为非法的几种情况:
首先是对于那些长期暴露于可能导致职业病的工作环境中的劳动者未给予适当的离职前职业健康检查,以及在疑似患有职业病或正在接受医学观察期间的;
其次是在本企业中身患职业病或者因为工伤而被证实已完全或部分失去劳动能力者;
再次是在规定的医疗期限内因患病或者非工伤原因无法正常工作者;
此外,对于处在怀孕和哺乳阶段的女性员工也不能随意解雇;
最后,如果员工在本企业已经连续工作了至少十五年,并且距离法定退休年龄还不到五年的话,也是不允许被解雇的。
除此之外,还有其他一些法律、行政法规所规定的特殊情况也需要特别注意。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
快速解决“劳动纠纷”问题
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犯了强奸罪有必要找律师吗
[律师回复] 解析:
确实是不可或缺的环节。
首先,律师能够为客户剖析案件的状况与潜在利益得失。
任何形式的诉讼纠纷,其本质均在于对当事人之间的权利与义务关系的争端。
许多当事人往往对相关法律知识掌握不足,在寻求律师协助后,他们便能借助于那些深谙法律之道、熟稔诉讼流程的专业人士的智慧,来深入探讨案情,揭示案件中的谜团,从而使当事人清晰地认识到自身在诉讼过程中所处的位置,进而为合乎法律规定地行使各项权利打下坚实的基础。
其次,律師还能够协助当事人收集证据资料。
一旦当事人聘用律师,后者有权向各类相关机构及人员展开调查取证工作,以此获得有利于当事人的关键性证据资料。
除此之外,律师还拥有查阅案件档案材料的权力,以便全方位地了解案件的全貌。
通过以上手段,律师为当事人赢得诉讼,切实保护其合法权益提供了极大的可能性。
最后,当律师接受委托代理诉讼之后,他们必须亲自出席庭审,参与法庭调查以及法庭辩论等环节,依法表达自身的观点和诉求。
例如,在刑事诉讼中,律师作为被告的辩护人,有责任为被告的合法权益据理力争,使得人民法院能够从辩护方听取到有利于被告的意见,从而做出公正合理的判决。
而在民事和行政诉讼中,律师受聘担任诉讼代理人,凭借其深厚的法律素养代表当事人行使诉讼行为,同时在法庭辩论中能够抓住问题的核心,直击要害,确保当事人的合法权益得以充分保障。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的,应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。
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我们买房子注重那些细节?
买房子注重的细节有查验对方身份、审查有效证书、确保买卖安全、约定定金规则、完善合同条款、明确交楼标准、慎签补充协议;收楼时开发商必须向购房人出示《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》、《建设工程质量认证书》、《房地产开发建设项目竣工综合验收合格证》、《竣工验收备案表》,简称“三书一证一表”。
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房产纠纷
解除取保候审会追诉吗上诉
[律师回复] 解析:
取保候审仅为刑事诉讼程序中所实施的一种强制手段,而非刑事案件彻底结束或者免于判处刑罚的标志。
取保候审仅仅是一种强制性的法律措施,并非刑事惩罚。
其核心在于,取保候审期限届满之后,法院将对案件进行全面审查,以决定是否认定被告人有罪、罪行轻重以及是否应当承担刑事责任等问题。
首先,取保候审作为一种强制性措施,与是否判处刑罚并无直接关联;
其次,若经法院审理查明被告人并未构成犯罪,则自然无需判处刑罚;
最后,通常情况下,被采取取保候审措施的被告人将会被判处缓刑。
因此,是否需要判处刑罚取决于具体的案件情节。
倘若最终证实被告人确实存在犯罪行为,那么必然会面临刑罚的裁决,而量刑的程度亦需根据案件的实际情况来确定。
然而,一般而言,能够获得取保候审的被告人,其所涉案件情节相对较轻,量刑在三年以下有期徒刑的可能性较大,甚至有可能被判处缓刑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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晚上偷拆的,法律能治他们的罪!
从法律层面来讲,夜间强拆行为已经涉嫌违法犯罪。根据《行政强制法》第四十三条规定,行政机关不得在夜间或者法定节假日实施强制执行。由此可见,夜间强拆行为是不合法的。
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征地拆迁
未解除劳动合同公司删除指纹职工该怎样维权
[律师回复] 解析:
对于未签订正式劳动合同即遭解雇的劳动者而言,他们依据不同的实际状况,可以享有如下相应的权益:
第一,劳动者有权寻求公司对因未签署书面劳动合同所应当付出的最高达11个月的双倍工资的支付;
其次,若公司以不合理或者不合规的理由予以解雇,那么便届于公司非法终止劳务关系的范畴,在此情况下,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
然而,若公司是按照法律规定进行的解雇行为,那么公司将无需承担任何赔偿金或经济补偿金的责任。
此外,若劳动者与公司在相关问题上无法达成共识,劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,以此维护自身的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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