律图审稿专业委员会3轮严审

您好!我原来的单位因效益不好,通过协商,我被辞退了。公司也做出了些赔偿,但是最后一个月工资打卡里的时候,才发现少了一半,我问单位领导,他说当房租扣了,扣了我半年的房租,因为以前从没有提过房租的问题,也沒有这方面的协议,他还说以前是以前,现在我被辞退了就不一样,请问这个工资我能要回来吗?

帮助5人 7.6k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-10 上海
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律师解答 共3条
  • 余亮律师
    余亮律师
    可以要回来的,单位明显是法盲
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    3 2017-11-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在公司违规操作过,公司把劳动者辞退了,不应该扣劳动者一个月工资,这样公司违法。公司可以根据规章制度处罚员工,但最多只能扣员工月工资的20%。劳动者因公司克扣工资,可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
    (三)安排加班不支付加班费的;  
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    10 2019-01-18
  • 任涌律师
    任涌律师
    可以聘请律师维权,
    全文
    5 2017-11-11
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