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员工旷工可以开除吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2023-02-07 湖北孝感
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律师解答 共1条
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    单位是否可以以员工旷工为由将其开除
    要是员工旷工的话,单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。
    根据废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
    无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。
    其中不可抗拒的因素一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况,如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部等)、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。
    旷工怎么扣工资
    按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定的要求,则可和你解除。
    关于1982年《企业职工奖惩条例》第18条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天……企业有权予以除名 中15天是否扣除休息日(即是否扣除双休日)的问题,我认为,连续旷工超过15天,应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时,应扣除休息日和法定休假日。
    全文
    7 02-07
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