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员工入职办法需要准备哪些材料
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员工入职需要准备的入职材料有哪些
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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劳动纠纷我们公司以破产，现以被其他公司收购，但公司现在没有对我们这些员工没有个明确的说法我们应该怎么办才行呢？
[律师回复] 进行了破产清算没有，对于员 工涉及哪费问题没有解决
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快速解决“公司经营”问题
给车买了驾乘人员人身意外伤害保险，车子侧翻了导致车上人员意外受伤，保险公司给伤者都赔偿那些费用？？
[律师回复] 您好，车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件
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新员工入职需要准备哪些材料？
员工入职需要准备的材料是个人的简历，身份证，毕业证，学历证，各类资质等级证书，入职登记表，录用通知书等这些材料。在正式入职之前自己没有必要先去准备健康证，并不是所有的工作岗位都需要健康证的，而且员工入职以后大多数的公司都会正式的组织新来的员工进行体检。
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劳动纠纷被告人打伤我的父母，我母亲的肋骨被打断了5根！！！警察已经介入处理！！！但被告人耍赖！！！
[律师回复] 你好，对方要坐牢，可以请个律师协商赔偿
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农村拆迁，价格比周围农村拆迁价格少一半，农民不同意拆迁，拆迁办人员就谁在你家里24小时折磨你，该怎么解决
[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！
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员工入职办法需要准备哪些材料
员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件;一寸免冠照片3张 身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件;资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书等。
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劳动纠纷如果厂里载员，不给开离职证明不给赔偿，可以拿到失业金吗
[律师回复] 您好，您可以去咨询一下社保局，厂里裁员是需要支付经济补偿金的
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期离职工资怎么结算
[律师回复] 试用期离职的工资结算，一般按照以下原则进行：
按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。
不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。
不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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员工入职材料都有哪些资料？
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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劳动纠纷你好，开车撞了一基电杆，供电公司外包人员报警，后来勘查是废弃电杆，报警人去撤案，交警非让公司出委托书，不给出认定书，不给车，咋处理老师？
[律师回复] 您好，您遇到了什么问题
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2024年醉酒驾车，没有造成人员伤亡 ，会怎么判？
[律师回复] 是否满足危险驾驶罪？一般血液含量80作为一个门槛，一般80以下是不构成危险驾驶罪，80到150期间可以不立案，但是加重情节除外。150到180适用缓刑，不适用缓刑情况除外。180以上不判缓。其中一些紧急避险、小区内挪车等情况可以另行申请不立案。找专业的律师给你辩护，危险驾驶罪是故意犯罪。
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我是之前因为房子问题，管理员一直没有解决然后让我加钱换了一个房子，合同还是之前房子的，我现在这个房子没有合同，之前那个房子已经租出去了，现在这个房子特别潮湿，床垫上面都是湿漉漉的，导致想退租，现在要怎么才能把押金要回来
[律师回复] 你好，说说具体情况如何
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员工入职需要什么材料？
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）5、资历或资格证件原件6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。
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劳动纠纷
你好 我是兼职工 之前跟老板说了要干40天 今天一个月了 突然有事情要走了 跟老板说了明天干了要走人 但是老板说找不到人不可以走 不让走
[律师回复] 可以去劳动监察大队。
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你好我已提交离职报告20多天了，因家里有急事的提前几天离职公司不批准怎么办
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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你好！请问:
1:因工受伤（严重烧伤)进医院治疗后，要不要去康复医院进一步治疗？是由医生决定还是由相关机构决定的？
2:严重烧伤治疗后用于控制疤痕增生和保护新生皮肤的弹力套是否属于医疗辅助器具？要不要经过劳动能力鉴定委员会确认？
[律师回复] 你好，这个工伤发生多久了
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