律图审稿专业委员会3轮严审

聘用要约不入职算不算违约?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2023-02-12 黑龙江鹤岗
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    签了聘用要约不入职在法定的程序内算是违约,既然签订了聘用要约函,那么也就意味着签订了劳动合同,在某些时候,聘用要约函与劳动合同具有同样的效力。所以,建议大家在签订时一定要考虑清楚,不要随意签了就不再管了,若公司追究责任的话,这样非常危险。
    全文
    8 02-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6186位律师在线平均3分钟响应99%好评
聘用要约不入职算不算违约?
一键咨询
  • 147****7285用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    170****4323用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    133****6731用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    132****4476用户4分钟前提交了咨询
    161****0421用户2分钟前提交了咨询
    136****8402用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    131****6477用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    135****5817用户4分钟前提交了咨询
    177****1708用户4分钟前提交了咨询
  • 157****3586用户2分钟前提交了咨询
    144****6062用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    173****3683用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    132****2267用户1分钟前提交了咨询
    140****3363用户4分钟前提交了咨询
    144****0711用户1分钟前提交了咨询
    142****4331用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    147****6217用户2分钟前提交了咨询
    141****4110用户1分钟前提交了咨询
    178****0510用户4分钟前提交了咨询
    133****0105用户3分钟前提交了咨询
    130****8044用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    153****5875用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    160****3742用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    165****0225用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    172****6678用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    135****2654用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    136****8884用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    133****4840用户1分钟前提交了咨询
    135****5866用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    173****2368用户1分钟前提交了咨询
    171****1843用户4分钟前提交了咨询
    154****0542用户2分钟前提交了咨询
    141****4718用户2分钟前提交了咨询
    136****7111用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    143****6387用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    170****5521用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    146****5450用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    167****2107用户2分钟前提交了咨询
    152****5301用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    134****3444用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    160****8227用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    153****0730用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    170****1776用户4分钟前提交了咨询
    133****5841用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    146****4241用户2分钟前提交了咨询
    132****8132用户1分钟前提交了咨询
    170****1123用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    150****0175用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    144****7367用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    148****2118用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通152****2448用户1分钟前已获取解答
无锡152****2431用户1分钟前已获取解答
苏州178****6313用户3分钟前已获取解答
聘用要约不入职算不算违约?
签了聘用要约不入职在法定的程序内算是违约,既然签订了聘用要约函,那么也就意味着签订了劳动合同,在某些时候,聘用要约函与劳动合同具有同样的效力。所以,建议大家在签订时一定要考虑清楚,不要随意签了就不再管了,若公司追究责任的话,这样非常危险。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
签了聘用合同辞职算不算违约?
签订了聘用合同后,试用期内提前三天告知单位辞职,或者试用期过后提前一个月告知单位离职这两种情况不属于违约,职工按时间提前告知后,时间一到方可离开,用人单位是有义务办理离职手续和结清工资的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
刚入职就辞职是不是算违约
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与刚入职就辞职是不是算违约相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
刚入职就辞职算违约吗
新员工在试用期内有权提前三日通知离职,正式员工提前三十日书面通知也可离职,均不构成违约。但只有在违反服务期约定或保密竞业限制时,才需支付违约金,且金额受限制。单位领导未签批不影响离职。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5548 位律师在线,高效解决问题
刚入职就辞职算违约吗
新员工在试用期内有权提前三日通知离职,正式员工提前三十日书面通知也可离职,均不构成违约。但只有在违反服务期约定或保密竞业限制时,才需支付违约金,且金额受限制。单位领导未签批不影响离职。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应