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我现在就职于一家私企单位前段时间我生病了然后请了几天假这不是这俩天发工资么我发现我扣了好多钱也不知道怎么算的一问我们公司的会计就说是按照国家规定正常计算的所以我想了解一下今年2017年病假工资是如何计算的国家劳动法最新规定谢谢

8.7k浏览 匿名 2017-11-13 江苏盐城
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关于2017年病假工资如何计算最新劳动法规定如何谢谢?
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新劳动法的一天病假工资如何计算?
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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如何计算病假工资,最新规定是什么?
病价工资计算首先必须确定两个变量,1、病假工资计算基数。2、病假公司的计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算。
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如何计算病假工资,最新规定是什么?
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关、事业单位实行照发工资的制度。
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病假如何累计计算天数?
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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病假天数如何计算 连续请病假工资如何计算
劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议 用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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