各位律师：根据《职工带薪年休假条例》相关规定：职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上不享受当年的年休假。如果职工休产假3个月，那么该职工还可以享受年休假吗？

产假当年是否享受年假?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

不干满一个月一般不享受带薪休假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。

只要试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，就可以在本单位享受带薪年休假，享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

公司临时工享受年休假的，只要入职满一年就可以享受年假，按照规定，员工入职年限在一年到五年的，可以休五天的年假，并且在年假期间，公司要如实支付工资，不得拖欠。如公司不给年假工资，员工可以向劳动行政部门投诉反映。