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我想问一下临时工应该扣税吗国庆上班有双倍吗双倍应该以我的多少算

帮助5人 114浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-14 上海
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律师解答 共2条
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    如果超过3500元这个起征点rn就要扣税rn否则不用
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    4 2017-12-13
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    你好,不知你们是直接雇佣的还是装修公司的工人呢,如果是前者那么你们要承担赔偿责任的,当然如果对方自己有过错可以减轻你们的责任,至于赔偿多少要看对方的伤势情况的,赔偿项目都是有法律规定的,也不是谁想要多少就多少的。如果是后者那么是由装修公司承担责任的。
    全文
    10 2019-01-18
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临时工国庆节有三倍工资吗
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国庆节加班工资双倍怎么算
国庆节加班工资双倍是按照劳动者日工资的两倍来进行计算的,根据法律规定国庆节假期的前三天为我国法定假日,单位安排加班的应该支付三倍加班工资给劳动者,后面几天的假期为周末调休,单位安排劳动者加班的应该支付双倍加班工资给劳动者。
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1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
中秋国庆双倍工资是哪几天
中秋及国庆期间加班薪资加倍标准如下:10月4日至7日调休期间加班,待遇为月薪双倍。法定三天加班时,工资报酬按以下标准支付:工时延长不低于原薪资150%;无法调休补偿不低于原薪资200%;法定休假节日加班不低于原薪资300%。
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