您好，员工在在工作期间内晕倒，经过救治第18天时死亡。因死因不明，家属与公司协商，公司同意给予补偿。公司在与员工家属签订协议时应注意的哪些问题，以避免处理后再出现纠纷。

劳动者在工作期间突发疾病死亡的，视同工伤。
用人单位未依法为劳动者购买工伤保险的，须承担工伤补偿责任。
职工因工伤死亡的，补偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。