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试用期是否涉及代通知金?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2023-02-16 陕西宝鸡
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律师解答 共1条
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    若因劳动者不符合录用条件,或其他因劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,用人单位也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿或代通知金。若是因为用人单位的原因解除劳动合同需支付一个月代通知金。代通知金的支付情形是法定的,只有在法律规定的四种情形下才能实行。
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试用期是否涉及代通知金?
试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同,而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金,应当区别对待。
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试用期是否涉及代通知金?
若因劳动者不符合录用条件,或其他因劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,用人单位也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿或代通知金。若是因为用人单位的原因解除劳动合同需支付一个月代通知金。代通知金的支付情形是法定的,只有在法律规定的四种情形下才能实行。
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涉及代通知金的条文有哪些?
代通知金是指用人单位在为提前30天通知劳动者解除劳动合同的情况下,支付给劳动者的一个月的补偿金额。那么涉及代通知金的条文有哪些呢?法律中并没有代通知金这一说法,代通知金只是我们通常用的口语,劳动合同法中有类似代通知金意思的条文规定。
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在试用期有代通知金吗?
没有,我国没有代通知金的说法。但在试用期内,因劳动者不符合录用条件,或其他个人原因导致劳动合同解除的,用工单位无需支付任何补偿金。对于用工单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用工单位支付违法辞退的赔偿金。
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代通知金试用期适用吗?
现在很多的企业在雇佣员工时,都会约定试用期,这是为了企业可以招聘到符合该公司要求的员工,而设置的考核期。这种考核的是否通过掌握在用人单位的手中,因此,我们在实际的工作中就存在问题,代通知金试用期适用吗?这个在试用期内一般是没有的。但是试用期的约定标准也是有规定的,今天小编带大家了解一下。
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