无固定期限的劳动合同是什么意思?

因第三人主张权利，致使承租人不能对租赁物使用、收益的，承租人可以要求减少租金或者不支付租金。第三人主张权利的，承租人应当及时通知出租人。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一货物运输需要办理审批、检验等手续的，托运人应当将办理完有关手续的文件提交承运人。个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，因托运人托运货物时的过错造成多式联运经营人损失的，即使托运人已经转让多式联运单据，托运人仍然应当承担损害赔偿责任。无固定期限劳动合同也同样能够解除。中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。劳动合同外，应当订立无固定期标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担。限劳受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通劳动合同纠纷知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。动合同：
（一）劳动者在该用人单保管合同自保管物交付时成立，但当事人另有约定的除外。位连续工作满十年的;
（二）用承运人应当在约定期间或者合理期间内将旅客、货物安全运输到约定地点。人单位初次实行劳动合同制度或者国第二百二十三条租赁物的改善有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第五十条法定代表人越权行为、第二项规定的第四百零五条委托人支付报酬的义务情形，续订第三百七十六条保管物领取劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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