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您好,我是从事咖啡厅服务行业的,今年国庆节工作八天后离职,10-1到10-89号离职。我的工资该怎么算是否可以领取三倍薪资,如果可以领取的话,翻倍薪资按照几天来算呢?如果因为我是主动离职,对方是否有权拒绝支付法定假日薪资?

帮助5人 6.7k浏览 匿名 2017-11-15 吉林吉林市
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律师解答 共2条
  • 徐立光律师
    徐立光律师
    法定假日三天。要看合同如何约定。
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    2 2017-11-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    今年中秋节、国庆放假时间是国家规定,各地各单位均要执行,具体如下:为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天,其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日,其余4天为公休日和双休日调休。根据劳动法的相关规定,法定节假日加班,应按300%支付加班工资,公休日安排加班,不能安排其补休的,按照200%支付加班工资。法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
    全文
    11 2019-01-18
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