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你好生育津贴低于工资用人单位说是不给补差价请问合理么还有后30天产假遇上国庆节是否可以顺延这期间不发工资么

10w+浏览 匿名 2017-11-15 江苏无锡
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律师解答 共1条
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    你好,
    1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
      
    2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
    全文
    7 2017-12-13
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