病假绩效包括哪些，怎么计算的

绩效工资也是工资的一种形式，仍需按《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的有关规定执行，但不一定按全额支付，需要结合该职工的具体情况支付。
1、病假工资计算基数：
（1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
（2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
（3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2、病假工资的系数：
（1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
（2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
（3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
（4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
（5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
（6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
病假工资的计算是每个人都有可能遇到的，如果您对病假绩效心中还有疑惑，或者因为具体的病假绩效包括哪些，各个地区可能有不同的情况，为了维护自己的合法权益。