律图审稿专业委员会3轮严审

上班的时候只签了入职申请,后来生病了请假有十来天在诊所输液才去医院做的手术,现在不给我开工资

117浏览 匿名 2017-11-18 内蒙古包头
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律师解答 共1条
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    可以要求双倍工资,自入职后的第二个月算起。.劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。n
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    3 2017-12-14
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上班的时候只签了入职申请
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签完入职合同什么时候上班
按照我国劳动法的要求,一般要求自用工之日起开始签订劳动合同。入职后上班在一个月内必须签订劳动合同。
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劳动纠纷
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只办入职没签合同可以走吗
可以。用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者签订合同,这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。
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劳动纠纷
公积金封存后再上班又交了怎么办
[律师回复] 解析:
公积金管理中心的各个区域分支机构(即各地的管理部)具体负责处理本行政区域范围内以及各种不同类型单位的公积金账户的封存、启封以及变更等涉及业务事宜。
若某单位与您所服务的职工之间的雇佣关系终止,且相关人员尚未找到新的工作机会,那么该单位应在劳动关系正式终止之日起的三十个自然日内,向其单位账户所在地区的管理部提交封存申请。
如果由于单位的合并、分立、撤销、解散、破产等原因导致劳动关系的终止,那么该单位在进行相关业务操作之前,必须先向管理部提出个人账户注销申请。
在办理注销手续的过程中,管理部会对单位所缴存的公积金情况进行详细审查,并根据《条例》的相关规定,将职工个人所缴纳的公积金与单位所缴纳的公积金进行汇缴,然后统一注入职工个人账户,完成注销流程。
当单位获得解散、撤销、破产等批准时,指定的公积金管理中心将会在妥善处理完财产清理或者清算事项之后,对清偿后剩余的公积金进行封存处理。
若单位与您所服务的职工之间的雇佣关系终止,而相关人员未能找到新的工作机会,则从单位停止缴纳公积金的当月开始,直至职工提出终止劳动关系后的六个月内,单位都有责任为职工办理个人账户的封存手续。
当您所服务的职工重新找到工作并与新单位建立了劳动关系时,原单位有义务为他们办理公积金账户的启封手续,同时将个人账户中的资金转移至新单位的公积金账户之中。
法律依据:
《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。
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只签入职合同试用期合法吗?
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月
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劳动纠纷
合伙协议只签字行吗
[律师回复] 解析:
首先,当合同双方当事人通过签订书面合同书的方式来确定合同时,从他们共同签署、加盖公章或以手指按压手印的那一刻起,该合同便告正式生效。
也就是说,签字是确认合同成立的重要一环,却并不是唯一合规性要求。
特别在合伙协议这个特殊情况下,若全体合伙人皆已完成签字程序,那便可视为合同成立的初具端倪。
然而,合伙协议作为一类特殊合同,其各项条款应更为详尽且完备。
具体而言,合伙协议应明确记载诸多事项,如合伙企业的全称以及主要营业场所的具体地址、合伙的宗旨及经营范围、各合伙人的姓名或名称及其居住地等信息。
由此可见,仅凭签字并不能完全构成一份完整且有效的合伙协议,还需包含上述法律法规所规定的其他必备要素。
因此,针对“合伙协议只需签字即可吗?”这样的疑问,我们可以给出明确答案:
仅有签字尚显不足,合伙协议还须包含其他必要内容方能构成完整且有效的合同。
若合伙协议缺失了这些必备内容,即便已经完成签字流程,仍可能无法获得法律的充分保护与认可。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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只签了入职没签合同的风险有哪些?
1、劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障。2、因为没有劳动合同约定期限,在未超过一年,未形成无固定期限劳动关系前,单位可以随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定,双会很容易就此发生纠纷。
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劳动纠纷
在工厂上班脚崴了算工伤吗
[律师回复] 解析:
若在上班期间不慎将腿部损伤,则应视为工伤,需由所在单位承担全部医药费用。
具体地说,如果员工符合以下任何一种情况,都应该被认定为工伤:
首先是在工作时间以及工作场地之内,因为执行本职工作而遭受了意外事故的伤害;
其次是在工作开始之前或结束之后的工作场所中间,从事与自身工作相关联的预备性质或收尾性质的工作时,因为意外事故而受到了伤害;
再次是在工作时间以及工作场地之内,因为履行工作职责而遭受到暴力等突发性的意外伤害;
第四是患有职业病的;
第五是在因公出差期间,因为工作原因而受到了伤害或者因为事故而下落不明的;
第六是在上下班的过程中,因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到了伤害;
最后是根据法律、行政法规的规定,必须要被认定为工伤的其他特殊情况。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
快速解决“工伤赔偿”问题
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银行保险柜离婚时候会被冻结财产吗
[律师回复] 解析:
关于离婚诉讼是否会导致财产冻结这一问题,答案并非一概而论。
通常来说,如果离婚诉讼中的相关当事人提出财产冻结的申请,那么根据法律规定,法院有权对此实施冻结措施。
不过值得注意的是,法院并不会主动采取此类行动,除非对方当事人向法院提出了财产保全的请求。
对于已经提交法庭审理,进入离婚程序的夫妇而言,在正式开庭之前,法院通常不会对他们的银行账户进行冻结。
然而,如果对方当事人有明显的转移财产行为,并且能够提供足够的证据来支持其申请,那么法院便可能会采取冻结措施。
在涉及到财产纠纷的离婚案件中,为了防止其中一方当事人恶意转移财产,另一方当事人可以提出财产保全的请求,经过法院严格审查之后,如果条件满足,则可以对银行账户进行冻结。
同样地,在其他类型的离婚案件或者非财产纠纷案件中,如果账户内的财产状况以及金额可以作为重要的证据,那么一方当事人也可以提出证据保全的请求,经过法院审查之后,如果条件满足,同样可以对银行账户进行冻结。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第八十五条
夫妻一方申请对配偶的个人财产或者夫妻共同财产采取保全措施的,人民法院可以在采取保全措施可能造成损失的范围内,根据实际情况,确定合理的财产担保数额。
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入职只签订试用期协议可以吗?
只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2 款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
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劳动纠纷
如何向最高人民法院申请异地审理
[律师回复] 解析:
基层人民法院如认定某案情节严重、错综复杂或极有可能被判处无期徒刑、死刑的首轮刑事诉讼案件,应通过合议庭呈请院长批准后,于案件审理期限期满前十五天以书面形式提出移送中级人民法院审理的请求。
中级人民法院在收到移送申请后的十日内需做出是否同意移送的决定。
若中级人民法院拒绝移送,则须向该基层人民法院发出拒绝移送决定书,由该基层人民法院依据相关法律法规进行审理;
反之,若中级人民法院同意移送,则须向该基层人民法院下发同意移送决定书,同时以书面形式通知同级人民检察院。
当基层人民法院接收到上级人民法院同意移送决定书时,应立即通知同级人民检察院及当事人,并将起诉材料退还给同级人民检察院。
异地审理制度,作为一项旨在有效排除、防范审判干扰的重要司法制度设计,得到了最高人民法院的明确指示与要求。
实践证明,异地管辖的案件均取得了显著成效。
异地审理能够最大限度地避免地方权力对审判独立性和公正性的影响,有效消除案件调查过程中各类干扰和阻力,同时也有助于缓解社会公众对审判工作的疑虑和误解,堪称一种行之有效的司法模式。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十三条
最高人民法院管辖的第一审刑事案件,是全国性的重大刑事案件。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十四条
上级人民法院在必要的时候,可以审判下级人民法院管辖的第一审刑事案件;
下级人民法院认为案情重大、复杂需要由上级人民法院审判的第一审刑事案件,可以请求移送上一级人民法院审判。
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