你好我是一个派遣工，在大连国企车辆厂上班，因工负伤我们的一次性伤残赔偿金在单位还是在保险公司扣押

劳务派遣公司若辞退你，首先了解原因，如因个人原因，可与公司协商和平解决。如非个人原因，应了解相关法律，确保自身权益不受侵犯。公司应支付经济补偿金，具体金额根据合同和法律规定。面对这种情况，保持冷静，依法维权是关键。

劳务派遣公司若辞退你，首先了解原因，如因个人原因，可与公司协商和平解决。如非个人原因，应了解相关法律，确保自身权益不受侵犯。公司应支付经济补偿金，具体金额根据合同和法律规定。面对这种情况，保持冷静，依法维权是关键。

根据现行相关法律法规规定，所有劳务派遣机构均需与被派遣劳动者签署至少为期两年的劳动聘用合同，此举旨在为被派遣的劳动者提供充分的法律保护。若有员工希望终止劳务关系，只需向所签约的劳务派遣机构提前提交书面离职申请即可正常办理手续。另外，对于各类奋战在劳务派遣岗位上的员工而言，并无工作时长方面的硬性要求，他们在决定离开现有工作岗位时无需承担任何违约金责任。

工厂破产，劳务派遣员工能否获得工资赔偿取决于具体情况。若因用人单位倒闭导致劳务派遣员工失业，员工无权获得经济补偿，因为员工与劳务派遣单位存在雇佣关系。但如果用人单位因经营不善或其他原因破产，终止与员工的劳动合同，则应根据法律法规支付经济补偿金，按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

劳务派遣也有公积金。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。