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谢振远律师6 03-15 -
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试用期没有签合同?
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试用期没签劳动合同吗?
试用期没签劳动合同，劳动合同法明确的规定用工满一个月的话，他必须要签订这样的一种劳动合同，否则就违法了，对于试用期的规定的话，也是应当按照这样的一个程序来进行一个完成的。
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劳动纠纷你好叶律 我想咨询新人在试用期期间被辞退是需要提前几天告知呢？告知前是按照当月的工资正常发放是嘛？赔偿金该怎么谈呢
[律师回复] 一般不需要提前但是要支付一个月工资作为补偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
学校强制实习，我们实习结束还有个专升本考试，学校说你不去实习，就不给毕业证，而且你就算考上了，也没办法去上本科学校
[律师回复] 考上了可以就读，学校强制实习违反规定，具体情况可以点击头像电话联系我
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试用期要不要签合同 试用期要签合同吗
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。
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劳动纠纷试用期没签劳动合同会罚吗？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
因集团公司内部调动原子公司要先提交离职申请，新子公司才能面试。原子公司离职申请离职日期为2月底，一直没批准，一直在上班。同时新子公司流程走完薪资下来不是很满意，想留任原子公司。但原子公司又在6月初批了之前提交的离职申请，咨询一下此离职申请是否无效，视为继续履行劳动合同。我可不可以继续留下工作？公司不能强制我离职，强制我办理离职手续是否要赔偿N+1？
[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！
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试用期是否要签合同 试用期要签合同吗
试用期是要签合同的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。
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劳动纠纷我试用期间五月2～3号有上班，到现在签工时发现按正常班工时算的，而且五月没有补休的，正常班是都上了的！请问我该签吗？
[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
胡律师您好，试用期员工经考核公司认为不复合公司要求，并已经发送试用期不合格通知书，该员工要求经济补偿该如何应对？
[律师回复] 公司的考核是否在入职时有说，事后提出考核，再以该理由解除劳动合同的属于违法解除，可以进提起劳动仲裁要求补偿
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试用期合同没签劳动合同怎么办？
如果试用期没有达到一个月那么没签订劳动合同也是合法的。因为这个期限不存在试用期，而是正式化到劳动合同期限如果在用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面合同就应该向劳动者支付每月二倍工资作为赔偿。因此，如果试用期超过了一个月，但是没签劳动合同，直接进行索赔。
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劳动纠纷试用期下班途中摔伤，能不能报工伤
[律师回复] 属于工伤，如果没有做工伤保险登记，则由单位全额赔偿。一般摔伤骨折都可以形成工伤十级，有时可以争取近十万元的工伤赔偿。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我有证书的房屋，签了无盖任何公章的协议书，房子已拆除4个月了，到现在租赁费搬家费奖励金都没给，能试合同无效，要求按周边市场价格赔钱吗
[律师回复] 协议怎么签的？只有你自己签字吗？
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试用期没签劳动合同违法吗？
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期没签劳动合同是违法的。
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劳动纠纷你好，叶律师，请教个问题，我在试用期期间被老板口头要求我离职，也没有具体说明原因，当时我不是很了解相关法律，后面就当天办完了离职手续。这种情况我还能去劳动仲裁，维护自己的权益吗？或者说要求公司做一定的补偿？
[律师回复] 您 好，这个是可以仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
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