身边有个朋友今年第三婚，可能感情观比较看得开，都不知道该怎么请婚假了？所以想帮她问一下三婚有婚假吗？

[律师回复] 根据我国劳动法律保护制度以及相关法规的规定，对于企业员工病假的工资待遇，各用人单位可以在不低于本地最低工资标准的80％范围内自主确定发放标准与方式；
同时，对于患有疾病或者因工受伤的员工，企业应当依据其实际参加工作的年限以及服务于所在单位的年限，为准予其3至24个月不等的医疗期间。在此期限内，若员工并非由于违反《中华人民共和国劳动合同法》所规定之法定错误，则所在单位不得以此为由单方面解除与员工之间的劳动合同关系。

[律师回复] 根据我国劳动法律保护制度以及相关法规的规定，对于企业员工病假的工资待遇，各用人单位可以在不低于本地最低工资标准的80％范围内自主确定发放标准与方式；
同时，对于患有疾病或者因工受伤的员工，企业应当依据其实际参加工作的年限以及服务于所在单位的年限，为准予其3至24个月不等的医疗期间。在此期限内，若员工并非由于违反《中华人民共和国劳动合同法》所规定之法定错误，则所在单位不得以此为由单方面解除与员工之间的劳动合同关系。

[律师回复] 根据我国劳动法律保护制度以及相关法规的规定，对于企业员工病假的工资待遇，各用人单位可以在不低于本地最低工资标准的80％范围内自主确定发放标准与方式；
同时，对于患有疾病或者因工受伤的员工，企业应当依据其实际参加工作的年限以及服务于所在单位的年限，为准予其3至24个月不等的医疗期间。在此期限内，若员工并非由于违反《中华人民共和国劳动合同法》所规定之法定错误，则所在单位不得以此为由单方面解除与员工之间的劳动合同关系。

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同时，对于患有疾病或者因工受伤的员工，企业应当依据其实际参加工作的年限以及服务于所在单位的年限，为准予其3至24个月不等的医疗期间。在此期限内，若员工并非由于违反《中华人民共和国劳动合同法》所规定之法定错误，则所在单位不得以此为由单方面解除与员工之间的劳动合同关系。

[律师回复] 根据我国劳动法律保护制度以及相关法规的规定，对于企业员工病假的工资待遇，各用人单位可以在不低于本地最低工资标准的80％范围内自主确定发放标准与方式；
同时，对于患有疾病或者因工受伤的员工，企业应当依据其实际参加工作的年限以及服务于所在单位的年限，为准予其3至24个月不等的医疗期间。在此期限内，若员工并非由于违反《中华人民共和国劳动合同法》所规定之法定错误，则所在单位不得以此为由单方面解除与员工之间的劳动合同关系。