律图审稿专业委员会3轮严审

有个朋友因事想问一下被员工告到劳动局后果有些什么,望专业人士能够帮忙解答这个问题,谢谢

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-19 克拉玛依
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律师解答 共3条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    68人赞同了该解答
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    什么影响都没有。
    用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正;逾期不改正的,处以2万元以上5万元以下的罚款;有以下情形之一的,处以5万元以上10万元以下的罚款:
      
    (一)拖欠或者克扣工资人数10人以上的;
      
    (二)连续拖欠或者克扣工资3个月以上的;
      
    (三)拖欠工资金额在10万元以上的。
    全文
    11 2017-11-19
  • 克拉玛依法务
    克拉玛依法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    被员工告到劳动局可能会面临三种后果:
    (1)可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。
    (2)企业会对此付出一定的法律成本或法律责任。
    当相关劳资纠纷闹到劳动局去时,企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或律师进行处理,那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,那么还需要承担相关法律责任。
    (3)企业可能会面临相关行政处罚。
    根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚。
    全文
    5 2020-12-18 04:17:15
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
    评分5.0 “服务优质”
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    【法律意见】
    不会有什么后果,劳动者有权维护自己的权益。可以申请劳动仲裁。
    【法律依据】
    《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    全文
    5 2020-09-08 02:34:16
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