做伤残签定是从出院算还是从住院算，三个月以后做伤残签定，我这是工伤，老板逼着我快点做，我叫他给我一块去做，他不去，叫我去找保险公司让我自己去做伤残签定，

有出院手续可以做伤残鉴定。

1、员工工伤，只要员工伤情稳定，医疗期结束，根据医院的建议是可以恢复上班的。
2、员工工伤休息时间是按照不同伤情根据不同地区的规定，有一定的停工留薪期。一般企业都是根据医院开具的疾病证明书确定员工需要休息的时间，在此时间内，单位需要按月支付员工工资。员工是需要携带医院开具的疾病证明书和病历到单位请假，证明员工本人是需要休息的。当休息时间结束，员工需要恢复工作。
3、劳动能力鉴定是需要在员工伤情稳定后，或者达到一定医疗期后才能够进行鉴定的，那么就会存在员工已经恢复可以上班了，但是规定的医疗期还灭有达到，员工任然不能做劳动能力鉴定，那么员工是需要恢复上班，等到医疗期过了之后申请劳动能力鉴定。
4、依据《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。